【職業災害】員工上班途中發生車禍未就醫，能否申請公傷病假？

逸夫(化名)平常都以機車做為上班之代步工具，在某日上班停等紅綠燈的時候，後方騎士因為一時恍神未注意燈號已變換，因而煞車不及直接從後方衝撞逸夫的機車，導致兩人紛紛摔車，還波及停置於一旁的轎車；雖然逸夫與對方騎士兩人均無明顯的外傷，但摩托車均有受損，再加上遭波及的轎車，勢必得再耗上一段時間處理，於是逸夫趕緊打了電話向公司請了半天假，再與其他兩位當事人一起於現場等待警方前來製作筆錄，待所有事項皆辦理就緒之後，已接近中午時分，逸夫隨意用了餐便回到公司上班，同時也向公司人事曉芬(化名)提出公傷假之申請；曉芬在了解整起事件的來龍去脈後，告知逸夫因為其並未就醫，公司無法核給公傷病假，僅能以事假來辦理。

逸夫無法接受這樣的認定結果，心想自己確實於上班途中發生車禍，也確實因為這起車禍而耽誤了上班的時間，為何不符合申請公傷病假的資格呢？

【職業災害】勞工因職災就醫所支出的交通費用，該由公司吸收嗎？

案例：

小海(化名)是公司的倉管人員，平日克盡職守，待人誠懇，深得老闆與同事的賞識；某日於接近下班之際，為了順利將倉庫裡的物品清點到位，好讓自己能準時下班，小海幾乎都是用跑百米的速度往返於物品存放區與倉庫之間，突然間一個不小心，便連人帶貨摔倒，倒在地上不斷哀號，同仁見狀，立刻駕車載小海前往鄰近醫院就醫。醫師先將傷口縫合，後續再以X光檢查，確定右手腕骨骼有龜裂現象，於是再上石膏予以固定。當日小海為了不耽擱同仁時間，便自行坐計程車返家，隔日小海一樣再搭乘計程車回診。

兩週後，小海順利拆線也除去了石膏，而由於勞保的職災醫療給付並未包含計程車費用，因此，小海轉而向公司請求這兩週因就醫所支出的計程車車資補償。雖然金額並不高，公司是可以酌情予以補貼，但老闆心想：計程車費用也應該要列入醫療費用嗎？勞基法有規定必須要由公司來吸收嗎？

【職業災害】部分工時勞工發生職業災害，其原領工資補償該如何計給呢？

勞基法並未對於何謂「部分工時勞工」加以定義；按勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」所第3條所稱，謂部分工時勞工，意指較該事業單位內之全部時間工作勞工之工作時間，有相當程度縮

【團體保險】「雇主補償契約責任保險」真能完全解決雇主之職災補償責任？別被「補償」兩字給誤導了！

勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「補償」而非賠償，係因為職災補償不以有無過失為前提，只要是勞工在執行職務過程當中發生的傷害，即便為勞工本身之過失所致，老闆都得依勞基法第59條各款之規定進行補償。

【團體保險】在規劃團體保險時，針對工讀生、兼職人員，有哪些須特別留意的事項呢？

就大部分情況而言，事業單位若僱有工讀生、兼職人員者，其工作時數多較全時勞工(正職)者為低，即所謂部分工時勞工；即便如此，其仍受勞基法之保障，故當其遇職業災害時，雇主仍應按勞基法第59條之規定予以補償。

【職業災害】企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？

您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？

就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。

n  職業災害經常引發勞資爭議？

【職業災害】送貨司機載送貨物過程中酒駕肇事，職業災害能否成立呢？

大明為大興貨運所雇用之大貨車駕駛，某日送貨至廠商前，因臨時接獲女友來電告知因個性不合欲與之分手，心情極度鬱悶，故怒飲阿比一罐，以宣洩心中不滿情緒；恰巧當日公司酒測人員因病請假，亦未交代職務代理人，導致大明輕鬆躲避公司酒測。不料，大明在出發後沒多久，便因為不當變換車道導致高速擦撞中央分隔島，當場慘死。雇主聽聞噩耗後，雖積極協助大明之家屬進行善後，但當大明之家屬向雇主提出職災死亡補償時，雇主卻以大明酒後駕車係屬「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」(以下簡稱傷病審查準則)第18條所規定之重大交通違規，故不視為職業傷害，因此，委婉拒絕大明家屬提出之補償請求。請問，大明的雇主如此之主張是否正確？是否仍應負勞基法之職災補償責任呢？

【職業災害】職災勞工未獲勞保補償前，雇主能否主張抵充職災補償之責？

職業災害的發生，往往都是勞資雙方最不願意遭遇到的，因此，為了減輕雇主之職災補償責任，勞基法第59條但書清楚指出，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。透過這項立法技術，除了讓勞工於發生職災時享有最基本的社會保險保障，也提高雇主履行其法律補償義務之意願與能力。

【勞動檢查】如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。因此，不論您是老闆，抑或是勞工，對於平均工資都要有所認識，才能保障自身的權益。

何謂平均工資？如何計算？

【職業災害】勞動基準法第59條所稱「醫療期間」該如何認定？

職業災害的發生，往往是勞資關係產生質變的開始，此情形在實務上屢見不鮮，故筆者在此無須多加贅述。然而，爭議的關鍵往往來自於勞資雙方對「醫療期間」之認定不同而產生給付金額的差異，究竟職災醫療期間該如何來界定呢？此點法無明文，因此，我們必須就實務上之案例加以探討。

【職業災害】勞保的職災傷病給付一旦核給，就一定構成勞基法上的職業災害嗎？

勞基法和勞工保險條例中，同時都有針對勞工職災相關給付做出規範，然而，由於兩者之立法目的與概念並不盡相同，故雖同為「職災」，在勞保條例與勞基法中，卻有不同的認定標準。

【職業災害】職災身份非免死金牌，惡意行為仍然不受保障

小敏(化名)在公司擔任行政人員，負責接待客戶與文書工作。一日在工作現場抄料號的過程中，遭倒塌的布捲撞到，導致左手的無名指骨折，隔日小敏隨即以職災事由向公司申請公傷病假，並出示「宜休養一個月」的診斷書；雖然老闆直覺無須休養至一個月，但念在小敏是公傷造成的，也只好同意；就在一個月的公傷病假即將屆滿之際，小敏主動表示傷勢未好，並以Line傳了一張近日復診的診斷書，上面再次記載「宜休養一個月」。人事主管將此事告知老闆，老闆除了無奈之外，一時之間，也想不到什麼應對的方法。究竟對於職災員工不合理的請假要求或診斷證明，事業單位該如何因應呢？

【職業災害】百元快剪剪到手病變，職災判賠26萬元

新聞內容摘要

百元快剪店「髮秀仕瞬型屋」規定員工月剪髮超過五百顆，每顆獎金五十元，女員工「阿婕」（化名）經常拚到七百顆以上，每天十二小時都待在店內，連午餐、晚餐都帶回店內簡單食用，不敢稍有懈怠，工作兩年兩個月罹患嚴重「右手狹窄性肌腱滑膜炎」，向台中地院提告，請求項目包括職災補償以及延長工時給付。

台中地院法官審理後，確定「阿婕」的手部因一再重複同一動作而受傷，經評定是職業災害無誤，判決該快剪店要給付「阿婕」包括醫療期間不能工作的工資、醫療費、加班費及特休假未休等計廿六萬餘元。

勞資顧問評論

【職業災害】雇主可以與職災勞工終止勞動契約嗎？

對於企業主而言，除了事業本體經營不善之外，其最不樂見的事情莫過於勞工發生職業災害了。從勞基法第59條的規定觀之，雇主對於職災勞工的補償責任係採無過失主義，意即當勞工發生職災時，不論勞工本身有無過失，雇主均得負擔勞基法上的職災補償責任。其最主要的目的當然就是希望勞工在發生職災無法工作的當下，確保其享有一定的收入來源，以維持正常之經濟安全與家庭生活；但此補償之義務對雇主無疑是一筆不小的財務負擔。

【職業災害】職業災害期間，員工還可享有特別休假嗎？

當事業單位的勞工發生職業災害後，於醫療中未能從事原有工作之期間，雇主須依照勞基法第59條以及勞工請假規則第6條之規定，給予員工公傷病假；按照勞基法第59條第2款之規定，公傷病假期間，雇主須按勞工之原領工資數額予以補償，藉以保護職災勞工於休養期間之經濟收入來源。

【職業災害】團體保險不保險？全都受益人惹的禍

阿光(化名)今年剛新婚，目前與妻子和父母同住。阿光在食品公司擔任司機多年，好不容易存到了一筆錢，打算年底買棟房子，以實現他多年來成家的夢想；不料上個月在運送貨品的途中，因貨車失控打滑，高速衝撞路旁的電線桿，阿光送醫前就失去了生命跡象，經過急救，仍然宣告不治。食品公司的陳老闆在惋惜之餘，仍然得面對阿光職災死亡的相關責任，由於阿光一個月薪水4萬元，按照勞基法規定，當勞工發生職災導致死亡時，雇主須一次給與45個月的死亡補償，還好陳老闆在剛創業時就建立了完整的保險觀念，懂得運用團體保險來轉嫁職災風險；保險公司在確認無誤之後，迅速的將180萬的死亡保險金理賠給了阿光的法定繼承人，也就是阿光的太太和爸媽，陳老闆也終於鬆了一口氣。沒想到，一個月之後，阿光的太太居然在律師的陪同下，要再來向陳老闆要求90萬的職災死亡補償，一開始陳老闆當然無法接受，但經過律師引用相關的法條之後，陳老闆只好摸摸鼻子再另外開了張90萬的支票給阿光的太太，並當場簽訂和解書，陳老闆大嘆，半桶水的保險業務員，真的把我給害慘了！究竟事發生了什麼事，讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢？

【職業災害】上下班繞遠路發生事故 職災不給付

去年(2014)2月，1名在台北市安和路上班的胡姓勞工，下班返回新店住家時發生車禍，胡男向勞保局申請職災給付，但勞保局以胡男繞路為由拒絕給付，胡男透過爭議審議、訴願均被駁回，近日鬧上新聞版面。

勞保局認為，胡男從基隆路返家的距離最短，但胡男卻選擇從和平東路接羅斯福路繞遠路回家，距離增加1倍多，顯然並非合理途徑。

【職業災害】職災給付70億 金融保險業榜上有名

多久沒關心自己勞累的身體？響應「國際51勞動節」，1111人力銀行針對1,149名勞工進行職業「遺毒」調查，分析全國勞工受職災的影響，藉此喚起企業以及勞工對職業災害的正視。調查發現有高達7成的勞工曾遭遇職業災害，其中3成經濟因此陷入困境。

調查指出，造成職災的5大原因為「工作特殊姿勢造成身體傷害」、「工時過長」、「工作中發生意外」、「特定部位使用過度」和「工作壓力過大」，因而最容易造成的5大傷害依序為「肢體傷殘」、「脊椎傷害」、「膝蓋受傷」、「手腕隧道症候群」，以及「視力受損」。

而職災勞工的職涯，有7成因此自願或被迫離職，其餘3成大部分則因不能沒有收入而繼續賣命。

【職業災害】勞保職災死亡給付可抵充雇主於勞基法之補償責任；若勞保選擇年金請領，雇主要如何計算抵充金額？

根據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依勞基法規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，因此，在實務上，勞工保險中之相關職災給付，對雇主而言，是分散其職災補償責任之重要工具。

【職業災害】職業災害期間，勞工申請留職停薪者，可否請求勞保職災傷病給付？

當勞工遭遇職災事故時，除了雇主必須依照勞基法第59條第2款給予薪資補償之外，若勞工本身有投保勞工保險的話，根據勞工保險條例第34條之規定，勞工保險被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費；由此可知，勞保職災傷病給付也是勞工薪資補償的重要來源之一。