【職業災害】職災身份非免死金牌，惡意行為仍然不受保障

小敏(化名)在公司擔任行政人員，負責接待客戶與文書工作。一日在工作現場抄料號的過程中，遭倒塌的布捲撞到，導致左手的無名指骨折，隔日小敏隨即以職災事由向公司申請公傷病假，並出示「宜休養一個月」的診斷書；雖然老闆直覺無須休養至一個月，但念在小敏是公傷造成的，也只好同意；就在一個月的公傷病假即將屆滿之際，小敏主動表示傷勢未好，並以Line傳了一張近日復診的診斷書，上面再次記載「宜休養一個月」。人事主管將此事告知老闆，老闆除了無奈之外，一時之間，也想不到什麼應對的方法。究竟對於職災員工不合理的請假要求或診斷證明，事業單位該如何因應呢？

【職業災害】如何合法解決職災員工復職之爭議

俗話說：「巧婦難為無米之炊」，因此，再厲害的老闆，也必須仰賴員工的協助，才能造就一番不平凡的事業，所以，員工是企業最重要的資產。但每當員工發生職業災害之後，資產往往就變成了負債；有時並非雇主不願意負起企業應有的補償或賠償責任，而是總有部份的職災員工想藉由其「職災」的特殊身分好好的企業身上大發一筆「職災財」，意即想盡辦法拖長職災的醫療期間，進而在無須提供勞務的前提下，依然可以獲得其原有的薪資待遇。