2015年6月28日 星期日

【勞動檢查】請員工加班須經勞資會議同意?老闆您知道嗎?

勞基法第83條有明文規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。可見得,勞資會議係法律強制要求之組織架構,應該普遍存在於各個事業單位,而非交由各事業單位任意決定成立與否。

【保單優化】以長照險取代投資型,既省保費又補足保障

王大哥今年47歲,於就讀研究所時就買下了人生第一張的保單,保險觀念可說是非常健全。隨著出社會工作、結婚之後,陸陸續續又替自己加買了不少保險;近日因為接收到筆者「保單優化」的概念,因此,萌生了其想要藉由筆者專業重新評估保單的念頭。

2015年6月27日 星期六

【勞動檢查】四週變形工時之內涵

四週變形工時之規定,規範於勞基法第30-1條:「中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

2015年6月26日 星期五

【勞動檢查】八週變形工時之內涵

八週變形工時之規定,規範於勞基法第30條第3項:「第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」
承上,若事業單位欲實施八週變形工時者,必須符合下述5項要件:

【勞動檢查】二週變形工時之內涵

二週變形工時之規定,規範於勞基法第30條第2項:「前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

2015年6月24日 星期三

【保險理財】儲蓄保險V.S銀行定存--史上最完整比較

當您手上有閒置的資金,但又不想做有風險的投資,這時,您會想到哪些穩定的理財工具呢?是銀行的定存,還是保險公司的儲蓄保險呢?在做出決定之前,您應該先問問自己,究竟清不清楚這兩種工具的差異呢?以下的比較,應該會讓您有如沐春風的感覺。

2015年6月23日 星期二

【保險理財】日間留院不道德 保險公司勝訴


即使金管會已於去(103)年函令醫療險須明訂是否排除日間留院給付,但舊保單到底賠不賠,始終是保險公司與保戶間的爭議問題,而法院判決也各有正反兩面意見,不過,在最近的判決中,開始出現另一套見解,認為日間留院有道德危險的疑慮。

2015年6月21日 星期日

【職業災害】團體保險不保險?全都受益人惹的禍

阿光(化名)今年剛新婚,目前與妻子和父母同住。阿光在食品公司擔任司機多年,好不容易存到了一筆錢,打算年底買棟房子,以實現他多年來成家的夢想;不料上個月在運送貨品的途中,因貨車失控打滑,高速衝撞路旁的電線桿,阿光送醫前就失去了生命跡象,經過急救,仍然宣告不治。食品公司的陳老闆在惋惜之餘,仍然得面對阿光職災死亡的相關責任,由於阿光一個月薪水4萬元,按照勞基法規定,當勞工發生職災導致死亡時,雇主須一次給與45個月的死亡補償,還好陳老闆在剛創業時就建立了完整的保險觀念,懂得運用團體保險來轉嫁職災風險;保險公司在確認無誤之後,迅速的將180萬的死亡保險金理賠給了阿光的法定繼承人,也就是阿光的太太和爸媽,陳老闆也終於鬆了一口氣。沒想到,一個月之後,阿光的太太居然在律師的陪同下,要再來向陳老闆要求90萬的職災死亡補償,一開始陳老闆當然無法接受,但經過律師引用相關的法條之後,陳老闆只好摸摸鼻子再另外開了張90萬的支票給阿光的太太,並當場簽訂和解書,陳老闆大嘆,半桶水的保險業務員,真的把我給害慘了!究竟事發生了什麼事,讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢?

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(三):免稅資產

儲蓄險的第三個功能:免稅資產 
保險給付免稅,相信這應該不是一個新的概念或知識,但是大多數的人還是搞不懂到底是如何免稅?免什麼稅?

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(二):資產保全

儲蓄險的第二個功能:資產保全 

金錢,生不帶來,死不帶去。人生最遺憾的事就是人走了,錢卻還沒花完,有時雖可庇蔭到下一代,但有時卻成為下一代爭產失和的禍端;而人生最痛苦的事,莫過於錢花完了,人卻還沒走,如果是自己理財不慎,那也只好摸摸鼻子,一笑置之;但有時自己謹慎小心,卻因天外飛來一筆橫禍,而讓自己多年的積蓄付之一炬,這時心情的抑鬱可不是摸摸鼻子、一笑置之就能化解得了的。

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(一):穩定鎖利

儲蓄險的第一個功能:穩定鎖(高)利:

在挑選理財工具時,您最注重的項目是什麼?我想,大部分人的答案應該都是圍繞在報酬率吧!報酬率固然非常重要,但也要顧及到為了獲取報酬所必須承擔的風險;筆者自己有許多經年累月都在股海廝殺的朋友,每次碰面聊到投資近況,朋友答案就如同股市的漲跌一樣沒個準,有賺有賠應該是最符合大部分人的實際狀況了。很多人往往單靠股票買賣一個月就獲利10%,然而,若只看這個月,的確是賺了10%沒錯,但如果放大來看,這個10%可能剛好去填補去年底或者是更久以前的虧損,實際上總資產並沒有因為今天獲利的10%而有所增加。

2015年6月16日 星期二

【勞動檢查】員工以通訊軟體進行請假,其效力該如何認定?

日前台中有一名服務業勞工,透過LINE向店長請病假,店長回覆「yes、好好休息」,事後遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱;全案進入訴訟之後,法官也認定該勞工未依規定辦理請假手續,判定解僱合法。為此,勞動部透過「勞動條3字第1040130742號」函釋進行解釋,認定勞工請假時就算先以通訊軟體告知僱主請假理由及日數,事後仍須辦理請假手續,才算「請假完成」。其內容摘要如下:

【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假,公司可以不答應嗎?

勞基法第50條明確規範女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算,還是可以由員工來自行選擇呢?

2015年6月13日 星期六

【勞動檢查】哺乳期間多長?除餵哺母乳外,是否包含餵哺牛乳?男性員工能否申請?

為人父母者都知道,哺乳是嬰幼兒成長的過程中最重要的階段,而在勞基法中,也給與需要餵哺幼兒之婦女諸多保護,但即便如此,仍有許多法令規範為周詳之處,最常見的問題不外乎是哺乳期間多長?哺餵牛乳也行嗎?如果可以,那男性員工也可以向雇主主張哺乳時間嗎?

2015年6月11日 星期四

【遺贈稅法】信託+保險,建構人生最安全的資產

爭產,真慘!
錢留子孫,以為是家族開枝散葉的推手,最後往往卻變成四分五裂的禍首,只因為沒有做好管理

保險+信託是21世紀財富管理的主流,透過這兩項工具,讓您在世時賺得的每分錢都可以用到生命的最後一刻;讓您過世後的留下的每分錢都可以延續您生前的遺願!



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【勞動檢查】什麼是定期僱用契約?在勞基法上的權益又有什麼不同?

大多數的民眾的工作型態都是日復一日、年復一年,除了勞工本身主動提出離職,或者遭到所屬公司依勞基法進行資遣或開除,否則,均會繼續為其公司提供勞務,而沒有明確的結束期限;相對的,有少數的工作其所需投入的勞力僅密集的集中在某一段時間,或者待某項任務或目的達成後,該工作即告終止,類似這種工作期間多屬短暫或特定之型態,在勞基法上稱之為定期契約;反之,就稱之為不定期契約。
定期契約與不定期契約究竟如何區隔呢?

2015年6月10日 星期三

【勞動檢查】員工懷孕10週流產,醫師開立宜休養2個月證明,請問該如何給假?

對於女性朋友而言,懷孕乃其一生當中永難忘懷大事;因此,除了孕婦本身對孕事會特別關注外,其配偶、父母、乃至其他親朋好友等,亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此,許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇,包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作;而在產假的部分,對於已順利分娩之女性員工,勞基法亦規定必須給與產假8週,以使員工獲得充分的休息。

2015年6月7日 星期日

【保險理財】2015年8月起,殘廢等級表增加至79項

殘廢等級表大翻修。現行傷害險、旅平險等使用近10年,用來判定殘廢標準的1175項殘廢等級表將走入歷史,從今(2015)年84日起,殘廢等級仍為11級,但項目增加至79項,其中新增4項,以及9項大幅修正。保險局表示,新規上路後,既有契約僅一年期不保證續保可適用新表,其餘則無從新從優。
此次修正的方向基本上以勞保殘廢等級表為標準,殘廢程度的認定更為明確,其中,以神經障礙修正4項、新增1項的幅度最多也最大,又以神經障礙第二級殘來說,原「終身不能從事任何工作…」,修正為「須長期臥床或無法自行翻身,終身無工作能力……」

【保險理財】遭嘔吐物嗆死,新壽判賠100萬元

被嘔吐物嗆死是否為意外的認定,再添一例。20121名許姓婦女於屏東醫院接受胃部手術治療,手術相當順利,不料,隔日許婦嘔吐物嗆入氣管導致呼吸、心跳停止,最終因呼吸衰竭而死,事後家屬向新光人壽申請許婦的團體保險100萬元意外身故保險金,但新壽以非意外為由拒賠,雙方鬧上法院,近日屏東地院判決確定,新壽敗訴。

【遺贈稅法】搞懂贈與,避免賠了夫人又折兵〈下〉

當為人父母的在每年220萬的免稅贈與額度內移轉現金給子女,做為將來兒女以其自有資金向父母購屋的資金來源;但當我們以這樣的方式來進行不動產的移轉時,必需注意下列幾項可能衍生出來的問題。

2015年6月2日 星期二

【保單優化】外籍配偶經濟壓力大,重新調整保費省很大


前陣子有位外籍配偶阿娥經過友人介紹找上我,希望我幫她忙,原因很簡單,因為她一個月收入只有25,000元,所以,她希望保費別大於她一個月的薪水,同時,又能夠兼顧保障品質。