2015年6月28日 星期日

【勞動檢查】請員工加班須經勞資會議同意?老闆您知道嗎?

勞基法第83條有明文規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。可見得,勞資會議係法律強制要求之組織架構,應該普遍存在於各個事業單位,而非交由各事業單位任意決定成立與否。

2015年6月27日 星期六

【勞動檢查】四週變形工時之內涵

四週變形工時之規定,規範於勞基法第30-1條:「中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

2015年6月26日 星期五

【勞動檢查】八週變形工時之內涵

八週變形工時之規定,規範於勞基法第30條第3項:「第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」

【勞動檢查】二週變形工時之內涵

二週變形工時之規定,規範於勞基法第30條第2項:「前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

2015年6月21日 星期日

【職業災害】團體保險不保險?全都受益人惹的禍

阿光(化名)今年剛新婚,目前與妻子和父母同住。阿光在食品公司擔任司機多年,好不容易存到了一筆錢,打算年底買棟房子,以實現他多年來成家的夢想;不料上個月在運送貨品的途中,因貨車失控打滑,高速衝撞路旁的電線桿,阿光送醫前就失去了生命跡象,經過急救,仍然宣告不治。食品公司的陳老闆在惋惜之餘,仍然得面對阿光職災死亡的相關責任,由於阿光一個月薪水4萬元,按照勞基法規定,當勞工發生職災導致死亡時,雇主須一次給與45個月的死亡補償,還好陳老闆在剛創業時就建立了完整的保險觀念,懂得運用團體保險來轉嫁職災風險;保險公司在確認無誤之後,迅速的將180萬的死亡保險金理賠給了阿光的法定繼承人,也就是阿光的太太和爸媽,陳老闆也終於鬆了一口氣。沒想到,一個月之後,阿光的太太居然在律師的陪同下,要再來向陳老闆要求90萬的職災死亡補償,一開始陳老闆當然無法接受,但經過律師引用相關的法條之後,陳老闆只好摸摸鼻子再另外開了張90萬的支票給阿光的太太,並當場簽訂和解書,陳老闆大嘆,半桶水的保險業務員,真的把我給害慘了!究竟事發生了什麼事,讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢?

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(三):免稅資產

儲蓄險的第三個功能:免稅資產 
保險給付免稅,相信這應該不是一個新的概念或知識,但是大多數的人還是搞不懂到底是如何免稅?免什麼稅?

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(二):資產保全

儲蓄險的第二個功能:資產保全 

金錢,生不帶來,死不帶去。人生最遺憾的事就是人走了,錢卻還沒花完,有時雖可庇蔭到下一代,但有時卻成為下一代爭產失和的禍端;而人生最痛苦的事,莫過於錢花完了,人卻還沒走,如果是自己理財不慎,那也只好摸摸鼻子,一笑置之;但有時自己謹慎小心,卻因天外飛來一筆橫禍,而讓自己多年的積蓄付之一炬,這時心情的抑鬱可不是摸摸鼻子、一笑置之就能化解得了的。

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(一):穩定鎖利

儲蓄險的第一個功能:穩定鎖(高)利:

在挑選理財工具時,您最注重的項目是什麼?我想,大部分人的答案應該都是圍繞在報酬率吧!報酬率固然非常重要,但也要顧及到為了獲取報酬所必須承擔的風險;筆者自己有許多經年累月都在股海廝殺的朋友,每次碰面聊到投資近況,朋友答案就如同股市的漲跌一樣沒個準,有賺有賠應該是最符合大部分人的實際狀況了。很多人往往單靠股票買賣一個月就獲利10%,然而,若只看這個月,的確是賺了10%沒錯,但如果放大來看,這個10%可能剛好去填補去年底或者是更久以前的虧損,實際上總資產並沒有因為今天獲利的10%而有所增加。

2015年6月16日 星期二

【勞動檢查】員工以通訊軟體進行請假,其效力該如何認定?

日前台中有一名服務業勞工,透過LINE向店長請病假,店長回覆「yes、好好休息」,事後遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱;全案進入訴訟之後,法官也認定該勞工未依規定辦理請假手續,判定解僱合法。

【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假,公司可以不答應嗎?

勞基法第50條明確規範女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算,還是可以由員工來自行選擇呢?

最近就遇到這樣的案例。因為6/19~6/21為端午連假,而員工上週六(6/14)分娩, 6/15~6/18提出特休申請,而產假就從6/22開始計算56天至8/16,如此一來,不但多出了一個禮拜的時間好好休養,更不會因為產假而損失了端午三天的連假;員工很會精打計算,但重點是,公司一定得同意嗎?

2015年6月13日 星期六

【勞動檢查】哺乳期間多長?除餵哺母乳外,是否包含餵哺牛乳?男性員工能否申請?

為人父母者都知道,哺乳是嬰幼兒成長的過程中最重要的階段,而在勞基法中,也給與需要餵哺幼兒之婦女諸多保護,但即便如此,仍有許多法令規範為周詳之處,最常見的問題不外乎是哺乳期間多長?哺餵牛乳也行嗎?如果可以,那男性員工也可以向雇主主張哺乳時間嗎?

2015年6月11日 星期四

【勞動檢查】什麼是定期僱用契約?在勞基法上的權益又有什麼不同?

大多數的民眾的工作型態都是日復一日、年復一年,除了勞工本身主動提出離職,或者遭到所屬公司依勞基法進行資遣或開除,否則,均會繼續為其公司提供勞務,而沒有明確的結束期限;相對的,

2015年6月10日 星期三

【勞動檢查】員工懷孕10週流產,醫師開立宜休養2個月證明,請問該如何給假?

對於女性朋友而言,懷孕乃其一生當中永難忘懷大事;因此,除了孕婦本身對孕事會特別關注外,其配偶、父母、乃至其他親朋好友等,亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此,許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇,包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作;而在產假的部分,對於已順利分娩之女性員工,勞基法亦規定必須給與產假8週,以使員工獲得充分的休息。