【勞工保險】勞保、農保、國保生育給付大PK！

勞保、農保與國民年金保險都是社會保險的一環，均扮演著照顧人民基本生活的重要角色。但有時相同的給付項目，會出現在不同的社會保險當中，這時就得好好的來精打細算一番了。

【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎？若有需要，又該如何發放？

讀者李小姐透過網頁留言詢問，其平時每月都可以領到約4,000元的績效獎金，就在上個月開始請產假之後，績效獎金縮減至2,500元，她很疑惑，公司這樣的做法是否合法呢？

【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？

勞基法第50條明確規範女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算，還是可以由員工來自行選擇呢？

最近就遇到這樣的案例。因為6/19~6/21為端午連假，而員工上週六(6/14)分娩， 6/15~6/18提出特休申請，而產假就從6/22開始計算56天至8/16，如此一來，不但多出了一個禮拜的時間好好休養，更不會因為產假而損失了端午三天的連假；員工很會精打計算，但重點是，公司一定得同意嗎？

【勞動檢查】員工懷孕10週流產，醫師開立宜休養2個月證明，請問該如何給假？

對於女性朋友而言，懷孕乃其一生當中永難忘懷大事；因此，除了孕婦本身對孕事會特別關注外，其配偶、父母、乃至其他親朋好友等，亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此，許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇，包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作；而在產假的部分，對於已順利分娩之女性員工，勞基法亦規定必須給與產假8週，以使員工獲得充分的休息。