2016年6月22日 星期三

【勞動檢查】消失的七天國定假日真的回來了嗎?

昨天勞動部以勞動條3字第1050131239號函釋公佈「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定,也就是說,去年129日發佈的國定假日由原來的19天縮減成12天之行政命令將不具效力,國定假日將再次回歸到19天。
許多勞工朋友在得知這則消息後,相信心裡都會產生一定程度的雀躍,畢竟,沒有人不喜歡放假的;但是,事實真的是這樣子嗎?

2016年6月12日 星期日

【職業災害】職災勞工未獲勞保補償前,雇主能否主張抵充職災補償之責?

職業災害的發生,往往都是勞資雙方最不願意遭遇到的,因此,為了減輕雇主之職災補償責任,勞基法第59條但書清楚指出,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。透過這項立法技術,除了讓勞工於發生職災時享有最基本的社會保險保障,也提高雇主履行其法律補償義務之意願與能力。

【勞動檢查】老闆,我的特休您給對了嗎?常見的錯誤給假方式有哪些?

勞工於事業單位服務滿一定年限後,即可享有特別休假之請求權,這是許多受僱者均了解之權益;然而,有時雇主為了方便計算與統一管理,往往會在法令的規範外,自訂給假方式與標準。究竟勞工特別休假之天數該如何計算才能符合法令規範呢?

2016年6月7日 星期二

【勞動檢查】事業單位員工於適用勞動基準法前之退休金,該如何計算呢?

勞基法雖於民國7381日即已施行,但並非所有行業均在同一時間即為該法之適用對象;以保險業而言,其於民國8741日始適用勞基法。在此前提下,若事業單位員工於該行業適用勞基法之前即已受僱,在未適用階段之退休金、資遣費該如何計給,才符合法令之規範呢?