【勞動檢查】事業單位員工於適用勞動基準法前之退休金，該如何計算呢？

勞基法雖於民國73年8月1日即已施行，但並非所有行業均在同一時間即為該法之適用對象；以保險業而言，其於民國87年4月1日始適用勞基法。在此前提下，若事業單位員工於該行業適用勞基法之前即已受僱，在未適用階段之退休金、資遣費該如何計給，才符合法令之規範呢？