2015年10月27日 星期二

【勞動檢查】在計算平均工資時,違約金、賠償金等懲戒性扣款該如何認列呢?

依照勞基法第70條第67款之規定,允許雇主在自訂工作規則中,訂定懲戒及解僱事項,此乃係因雇主對於其自身之企業享有領導與組織之權,故當然可對其所屬員工之行為加以考核、制裁。基此,當事業單位之員工觸犯了企業之內部規定而遭扣罰工資時,在計算平均工資時,該筆懲罰性扣款是否該併入計算呢?

2015年10月13日 星期二

【勞動檢查】女性員工之生理假,該怎麼給?可以要求提出證明文件嗎?

自從91116日性別工作平等法(以下簡稱性平法)實施之後,女性勞工就較男性勞工多了一個「生理假」的請假名目。在早期,生理假僅僅只是併入病假一同計算,但近年來,性平法經過幾次修正之後,生理假的規定也有所改變。究竟雇主在面對女性勞工提出生理假之請求時,有什麼法律面應該遵循的規範呢?讓勞資顧問來為您說明。

2015年10月6日 星期二

【職業災害】百元快剪剪到手病變,職災判賠26萬元


新聞內容摘要
百元快剪店「髮秀仕瞬型屋」規定員工月剪髮超過五百顆,每顆獎金五十元,女員工「阿婕」(化名)經常拚到七百顆以上,每天十二小時都待在店內,連午餐、晚餐都帶回店內簡單食用,不敢稍有懈怠,工作兩年兩個月罹患嚴重「右手狹窄性肌腱滑膜炎」,向台中地院提告,請求項目包括職災補償以及延長工時給付。
台中地院法官審理後,確定「阿婕」的手部因一再重複同一動作而受傷,經評定是職業災害無誤,判決該快剪店要給付「阿婕」包括醫療期間不能工作的工資、醫療費、加班費及特休假未休等計廿六萬餘元。
勞資顧問評論
只要因為執行職務造成的疾病或是傷害都有機會構成職業災害。在勞基法第59條中,明白規定雇主對於職災員工的補償責任,這裡必須再一次加以強調的是,勞基法的雇主補償責任係採「無過失主義」,也就是說,不論職災勞工本身有無過失,只要勞工確實因為執行職務造成傷害,那麼,雇主就必須依法負擔職災補償之責。