2014年12月22日 星期一

【職業災害】工作期間與人爭執而遭毆傷,能否視為職災?

老王為新新客運所聘僱之司機,負責公車之駕駛;某日因前方機車騎士蛇行差點與之發生擦撞,而在情急之下對該騎士鳴按喇叭,不料,該騎士居然一路尾隨老王到達該公車路線之終點站,趁老王在整理車內清潔時,衝上公車對其拳打腳踢,

2014年12月13日 星期六

【職業災害】職災問題回覆

昨日接到讀者提問職災相關問題,因為該讀者並未留下任何聯絡方式,故直接在版上進行簡單之回覆;該讀者之問題整理如下:
我公司 (簡稱甲公司)的員工A君某日因B君操作堆高機之過失,導致A君之小腿被堆高機輾過,造成小腿肌肉嚴重的損傷,試問:
一、 A君因此傷害所產生的與減少的:
【一】 醫療費(包括:手術費、診療費、住院費等)
【二】 員工薪資所得
依據勞動基準法可向甲公司進行哪些請求?他的法律依據條款為何?