tag:blogger.com,1999:blog-65007116464053216792024-02-07T00:51:51.258-08:00樂誠勞資顧問-老闆快樂 員工忠誠勞動檢查,一例一休,職業災害,勞務規劃,勞資爭議,勞動契約,人事規章,勞資會議,工作規則,薪資結構,團體保險,留才計劃,勞工保險,勞基法,加班費,工時,工資,超時蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.comBlogger127125tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-64163375321695744942019-08-31T23:43:00.000-07:002019-08-31T23:43:02.402-07:00【勞工保險】員工留職停薪期間,勞保可以繼續加保嗎?
小智生長在單親家庭,自小由母親獨力扶養長大,兩人互相扶持,相依為命;兩年前,小智母親罹患癌症,雖經持續治療,病情仍不見好轉;近日醫師更是暗示小智要有心理準備,小智為盡人子孝道,希望親自陪伴母親走完人生最後一程,因此以照顧母親為由,向公司提出了三個月的留職停薪;公司雖同意小智的留停申請,但對於小智的勞保是否應繼續為其加保,公司人事卻如丈二金剛摸不著頭緒。究竟在小智因照顧重病母親的留職停薪期間,公司可否繼續為其加保勞工保險呢?
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-37851367472353132612019-07-15T14:57:00.000-07:002019-07-15T14:57:18.655-07:00【勞動檢查】《樂誠說新聞》喪假期間,偕同家人出遊散心,即屬違反喪假規定?
新聞標題:
父過世請喪假!帶年邁母散心「被偷拍」 扣3天薪水、全勤
新聞中的主角,因為在喪假期間(8天)運用其中的3天帶媽媽和親友們去爬山、看海散散心,遭公司以「喪假跑去玩」的名義,直接扣3天薪水也扣全勤!令人不禁心生疑惑,喪假不就是放假嗎?出去玩散心錯了?
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-51889831561630965922019-07-15T14:37:00.001-07:002019-07-15T14:37:07.640-07:00【勞動檢查】面對老闆合法的職務調動,員工可以說「不」嗎?
皓澤(化名)為新手人資,初來乍到新公司,總希望趕緊做出一點成績。近日,皓澤發現公司的工作規則已經年久失修了,在老闆同意的前提下,皓澤開始著手針對工作規則中與法令不符的地方進行修正,同時,考量公司人事管理之需求,皓澤也在工作規則中新增「拒絕本公司合法調動者,本公司得不經預告予以解雇」之規定,並將工作規則寄交予勞工局核備。數日後,勞工局來函表示,員工基於合理正當理由不同意接受調動,仍應依其意願或依法發給資遣費,所以,要求公司將該條規定刪除。
勞工局此番見解,實在是讓皓澤摸不著頭緒;皓澤心想:面對雇主的合法調動,如果員工還可以自備正當理由而予以拒絕或要求資遣費,那不等於限制了公司人力運用與組織調整的空間嗎?
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-15988972531990547142019-05-04T02:33:00.000-07:002019-05-08T07:15:41.921-07:00【職業災害】員工上班途中發生車禍未就醫,能否申請公傷病假?
逸夫(化名)平常都以機車做為上班之代步工具,在某日上班停等紅綠燈的時候,後方騎士因為一時恍神未注意燈號已變換,因而煞車不及直接從後方衝撞逸夫的機車,導致兩人紛紛摔車,還波及停置於一旁的轎車;雖然逸夫與對方騎士兩人均無明顯的外傷,但摩托車均有受損,再加上遭波及的轎車,勢必得再耗上一段時間處理,於是逸夫趕緊打了電話向公司請了半天假,再與其他兩位當事人一起於現場等待警方前來製作筆錄,待所有事項皆辦理就緒之後,已接近中午時分,逸夫隨意用了餐便回到公司上班,同時也向公司人事曉芬(化名)提出公傷假之申請;曉芬在了解整起事件的來龍去脈後,告知逸夫因為其並未就醫,公司無法核給公傷病假,僅能以事假來辦理。
逸夫無法接受這樣的認定結果,心想自己確實於上班途中發生車禍,也確實因為這起車禍而耽誤了上班的時間,為何不符合申請公傷病假的資格呢?
類似案例中的情形,或許也曾經發生在您我身上,不論是要請蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-51397827762274360012019-04-27T03:28:00.000-07:002019-04-27T08:09:03.626-07:00【職業災害】勞工因職災就醫所支出的交通費用,該由公司吸收嗎?
案例:
小海(化名)是公司的倉管人員,平日克盡職守,待人誠懇,深得老闆與同事的賞識;某日於接近下班之際,為了順利將倉庫裡的物品清點到位,好讓自己能準時下班,小海幾乎都是用跑百米的速度往返於物品存放區與倉庫之間,突然間一個不小心,便連人帶貨摔倒,倒在地上不斷哀號,同仁見狀,立刻駕車載小海前往鄰近醫院就醫。醫師先將傷口縫合,後續再以X光檢查,確定右手腕骨骼有龜裂現象,於是再上石膏予以固定。當日小海為了不耽擱同仁時間,便自行坐計程車返家,隔日小海一樣再搭乘計程車回診。
兩週後,小海順利拆線也除去了石膏,而由於勞保的職災醫療給付並未包含計程車費用,因此,小海轉而向公司請求這兩週因就醫所支出的計程車車資補償。雖然金額並不高,公司是可以酌情予以補貼,但老闆心想:計程車費用也應該要列入醫療費用嗎?勞基法有規定必須要由公司來吸收嗎?
類似上述的例子,實務上應屢見不鮮;通常,在金額不高的蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-90796371422651002019-04-27T03:09:00.000-07:002019-04-27T08:09:27.273-07:00【勞動檢查】員工因普通傷病留停,勞健保該如何處置?
依照勞工請假規則第5條之規定,勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪;其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天,住院病假兩年內合計不得超過一年。
基於上述規定,當員工因普通傷病提出留職停薪之申請且亦獲公司允認時,員工之年資即處於暫時中止之狀態,但是否可因其年資不計,而免除其各項社會之加保義務呢?分析如下:
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-12740018140228610812019-04-27T02:58:00.000-07:002019-04-27T08:09:38.375-07:00【勞動檢查】我要離職!一定要填寫離職申請單且經公司同意後,才能成立嗎?
最近在幫客戶審視其工作規則時,赫然在《員工離職》的條文中,發現了下面這一段文字:
「員工離職應依規定填妥員工離職申請書,經本公司
主管呈(核)准,辦妥移交及離職手續,始得離職」
其實,在筆者輔導企業的過程中,類似的規定經常可見,只是,這樣的約定,對員工真的具有任何的拘束力嗎?
翻開勞基法,勞工自請離職除了須依第16條之規定進行預告外,並無針對其「形式」做出任何規範.......
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-9919568500491549862019-04-27T02:51:00.001-07:002019-04-27T08:11:11.480-07:00【勞動檢查】雇主未經勞工同意片面減薪,是否必然無效呢?
依照勞動基準法施行細則第7條第1項第7款之規定,工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等事項,均須以勞動契約與員工加以約定,方屬有效;因此,當雇主遇有經營上之困難,唯有透過調降勞工之薪資條件方能維持企業正常營運時,仍得取得勞工之同意;然而,勞工雖未同意,但卻持續受領扣減後之薪資,則此效力又該如何認定呢?
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-54965507636704579592019-04-27T02:24:00.000-07:002019-04-27T08:11:41.804-07:00【勞動檢查】因暴雨成災導致勞工於工作日無法出勤或遲到,雇主可否扣薪?
上個禮拜北台灣遭暴雨襲擊,有部份地區因此宣布停班停課;至於未宣布停班停課之地區,卻因暴雨導致勞工上班必須改走「替代道路」而遲到者,勞動部表示僱主不可以因此「扣薪或懲處」。究竟在發生類似暴雨、颱風等天災事故,導致勞工無法出勤或遲到時,當日薪資該如何計給呢?
針對上述議題,部份媒體以「因暴雨遲到,員工免扣薪」為標題來進行報導,實則有誤導之嫌.....
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-81721198829990797922019-04-27T02:19:00.001-07:002019-04-27T08:11:55.569-07:00【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?
按勞基法第30條第1項之規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時」,因此,在事業單位未實施二週、八週、四週變形工時,亦非勞基法第84-1條之工作者,勞工在前述正常工作時間以外繼續工作時,即為延長工作時間,按勞基法第24條各項之規定,雇主應核給勞工延長工時工資,也就是所謂的加班費。
然而,若於勞工下班之後,仍須繼續待命,以隨時因應突發之狀況,那麼,該待命時間,是否為正常工作時間之延伸,而應核給加班費呢?關於工作時間之認定,主管機關之見解如下:
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-47454987512119391342019-04-27T02:10:00.000-07:002019-04-27T08:12:18.922-07:00【勞工保險】員工職災醫療期間,於到班後再請假前往就醫,當日能否申請勞保傷病給付呢?
問 題:
請問蘇顧問,員工在上班途中跌倒,先請公傷病假在家休養二天,之後返回工作崗位,於五個工作天中均向公司請假外出就醫,時數共計七個小時,請問這樣有否符合勞保傷病給付之請領資格呢?
答 覆:
勞工符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第四條之規定,且無第十八條各款之違規行為時,其於上班途中跌倒所致之傷害應視為職業傷害......
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-80290812408673739502019-04-27T01:52:00.000-07:002019-04-27T08:12:32.819-07:00【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎?於計算平均工資時,須計入嗎?
按勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」,此處所稱工資,即為實務上之「特休未休獎金」,按法條之意旨,其發放時點為年度終結與契約終止;其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質,攸關平均工資之計算基礎,對於資遣費或退休金之數額影響甚鉅。
若因勞動契約之終止而無法休完,所發給之特休未休獎金,按勞動部77年9月19日台勞動二字第20649號函釋之意旨,由於其屬終止勞動契約後之所得,於計算平均工資時,無庸併入計算。然而,若於計算平均工資之區間內,有因年度終結而領得特休未休獎金時,是否應併入該區間之工資總額內進行計算,須就特休未休獎金之本質是否具備「工資」性質來進行探討,分述如下:
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-77953104373993779602019-04-26T03:35:00.000-07:002019-04-27T08:12:45.210-07:00【勞動檢查】和員工約定為承攬契約,即可免除勞基法上之雇主責任嗎?僱傭或承攬該如何判斷呢?
問 題:
顧問您好,我在公司擔任的是機上盒的裝機人員,和公司之間是採按件計酬。前幾個禮拜,在前往裝機的路途中發生車禍,導致全身多處骨折,臉部與手腳均有撕裂傷;事後向公司請求職災給付時,公司卻說我跟公司之間是承攬關係,並非僱傭關係,所以,公司對我並沒有職災補償的義務。想請問,公司這樣的主張合理嗎?難道按件計酬勞工都沒有勞基法的保障嗎?
答 覆:
首先,要先釐清的是,並非按件計酬者,即可當然與其簽定承攬契約,而應以雇用人(雇主)與受僱人(勞工)兩者間關於勞務提供之實質內涵與整體契約內容來判斷......
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-27049517657014419252019-04-26T03:27:00.000-07:002019-04-27T08:13:15.433-07:00【勞動檢查】勞動部公布「成立」與「召開」勞資會議流程圖,協助事業單位及勞工依循合法程序召開勞資會議
勞基法修正草案自106.10.31公佈迄今已逾一個月了,綜觀整體修正草案內容,除休息日出勤以「4-8-12」來認定加班工資與時數將改以實際出勤時數認定,以及開放可以透過勞資協商進行特休之遞延外,其餘之勞動條件之調整,多須先行經由工會或勞資會議之同意後,方能實施;雖說這僅是草案之內容,但足以窺知主管機關未來將針對「勞資會議」之召開與決議過程進行更嚴密的監理,以落實勞資會議應有之功能。有鑑於此,勞動部透過新聞稿再次促請雇主應正視勞資會議實施之法定程序,全文內容如下:
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-45280197229707394592019-04-26T03:18:00.000-07:002019-04-27T08:13:27.188-07:00【勞動檢查】新修正勞基法上路 您的公司還不召開勞資會議嗎?
勞基法又修法了,身為企業經營者的您,是否也正在思考,此次修法我該留意什麼?
在急著關注新法之際,我們應該先自我檢視,在過往的舊法時代,公司是否就已經在合乎法律規範的前提下營運?還是持續違規而不自知?此次修法,外界關注的焦點莫過於七休一、輪班間隔、加班補休、延長工時三個月138小時的彈性配置等議題。
然而,前勞動部長林美珠在新法上路前受訪時即已公開表示,修法後勞資會議的角色將更加重要,而勞動部也將輔導企業召開勞資會議,各地方勞工局也應盡速對轄區內未召開勞資會議的企業,發出限期成立勞資會議之「催設函」;此舉是否隱喻未成立勞資會議之企業,將更有機會面臨勞檢突襲呢?著實令人容易聯想。
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-48709178786406885382019-04-26T03:06:00.000-07:002019-04-27T08:13:41.811-07:00【勞動檢查】時薪人員也有產假工資嗎?該如何計算呢?
案例:
衣珊為了能夠兼顧家庭與工作,選擇在住家附近的診所擔任行政助理的工作,其為時薪人員,與診所約定每小時工資額為150元;因為依珊工作表現一直深受院長肯定,因此診所都固定替依珊排定每週40小時的班表。而大約在去年11月左右,衣珊於醫院檢查得知自己懷孕後,為了保護這得來不易的新生命,因此依珊向院長提出轉任兼職人員的申請,讓自己能享有更充分的休息;於是,從今年1月開始,衣珊的班表修正為每週一、三、五,每次只上4小時。
今年8月,衣珊順利升格為人母,也按勞基法之規定向診所提出產假之申請;診所為了讓衣珊於產假期間內能有較充裕的資金來支應新生兒的相關花費,承諾衣珊於產後第一個發薪日即一次給足八個星期之產假工資;一週後,衣珊收到診所發給的產假工資,金額為14,400元,與衣珊原本預期的56天全薪(150x8x56=67,200元)相差了52,800元。
衣珊納悶心想:「勞基法不是規定蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-60151335006817532232019-04-26T02:57:00.000-07:002019-04-27T08:13:55.235-07:00【勞動檢查】員工下班後自行留置公司,未提出加班申請,就可以不算加班嗎?
案例:
佳佳(化名)在一家以網站設計與整合社群多媒體為主的科技公司擔任網頁設計師,由於佳佳能力好又肯打拼,老闆對她非常賞識,許多重要的案子都必須由她親自操刀,才能令老闆放心。因此,對佳佳而言,加班是家常便當,幾乎天天上演。然而,公司對於加班的認定,長期以來均是以員工是否履行加班申請來進行判定。某日,公司收到勞檢之通知公文,便攜帶相關出勤紀錄與薪資明細前往受檢。勞檢員從佳佳的出勤紀錄中,發現佳佳有兩天的下班時間均為晚上9點,但卻無法從佳佳當月的薪資明細看到公司有給付該2日的加班費,亦無申請加班補休的資料,因此請公司提出說明;公司以該2日佳佳並未提出加班申請為由,認定佳佳為處理私人事務,故未核給加班費。事後,公司收到主管機關的裁罰公文,以公司未按勞基法規定發給加班費為由,予以開罰。老闆不解,員工下班後自願留在公司,卻又不提出加班申請,公司根本無從判斷有無加班,怎麼可以都把責任歸到蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-58621129123625769152019-04-22T01:21:00.006-07:002019-04-27T08:14:31.360-07:00讓勞工訴訟能力大躍進的推手:勞動事件法
去年(107)11月9日立法院三讀通過《勞動事件法》,並預計於一年後開始實施;由於勞動事件法係專為勞動訴訟案件所設的程序法,而非實體法,再加上目前並未正式實施,因此,從法令頒布至今,筆者較少接收到雇主或勞工針對勞動事件法所提出之相關詢問,雖說如此,但勞動事件法卻大大影響勞資之間的權利衡平。在未來勞動訴訟案件中,勞動事件法將賦予勞工強大的的司法奧援,對於勞工而言,無疑是勞動司法人權的一大突破;對於雇主而言,也意味未來將要更謹慎地來因應各項員工問題,並且做好勞務管理。
然而,勞動事件法究竟會令勞資爭議之訴訟案件產生哪些變化呢?可從以下的案例來進行了解:
小君(化名)為樂誠公司的資深行政主管,月薪42000元。在某次的月會上,因為與老闆在業務推廣的理念上背道而馳,當眾起了口角;老闆認為小君已無法配合公司業務運行,故於當日下班前,口頭告知小君公司決定將其資遣,資遣費與預告工資則於蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-14624530111926044222019-04-21T08:20:00.000-07:002019-04-27T08:14:43.319-07:00【勞動檢查】今天離職,明天反悔,公司該答應嗎?
仕文(化名)擔任業務助理多年,和老闆與同事的相處都很融洽,大家也都很照顧他,但仕文心裡總覺得自己不該只有如此,一直再期待可以大展身手的機會。在某次的同學聚餐中,高中時期的好友翊程(化名)告訴仕文自己近期即將成立一間新公司,希望邀請仕文來擔任公司的業務總監,一起打拼,共享將來的經營利潤,仕文深深覺得機會來了,於隔天上班時便主動向老闆遞出了辭呈;雖然老闆一再予以慰留,但仕文辭意堅決,因此,約定一個月後為仕文的離職生效日;怎料,翊程在申請公司的過程中遇到了不少的麻煩,讓整個計畫被迫延宕,仕文眼看離職之日即將屆至,新的公司仍無明確音訊,不禁心生悔意,最後仕文只好硬著頭皮向老闆提出想撤銷離職申請的念頭,但畢竟公司已招募新人前來接替,老闆也是百般無奈地婉拒了仕文的請求。然而,仕文卻不以為然的對老闆說:「我雖然已經提出辭呈,但
我和公司約定好的離職日還未到達,代表離職尚未生效,在這之前,我應該蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-51712671386395392682018-04-08T02:08:00.000-07:002019-04-27T08:14:56.731-07:00【勞動檢查】我的公司適用何種變形工時?如何判斷?
廖大姊的公司係以空調設備安裝、維修與保養為主,客戶多為連鎖店家或門市,因此,公司的技師必須隨時待命,以因應客戶突發的維修需求。因為這樣的工作性質,公司的技師們經常互相協調換班,以便能享受較為密集的假期,讓平常緊張疲勞的工作壓力得以釋放;廖大姊原本對於技師們這樣的協調換班不以為意,總以為只要大家講好就好;直到遇上勞動檢查,廖大姊才驚覺在未實施變形工時的前提
下,這樣的任意換班,可是很容易牴觸一例一休的規定。此時,廖大姊才疑惑的跑來向我詢問:「我們的公司可以實施變形工時嗎?適用哪一種呢?」
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-5379924523533087132018-02-25T06:24:00.002-08:002019-04-27T08:15:11.272-07:00【勞動檢查】又要選舉了!員工在選舉當日出勤,該給加班費嗎?如何計算呢?
2018年的縣市長選舉訂於107年11月24日(星期六)來舉行,每每遇到選舉日,大家就會關心勞工在選舉日出勤之相關給薪議題。有鑑於此,筆者在此替各位讀者來進行整理如下:
<!--[if !supportLists]-->一、
<!--[endif]-->選舉日為國定假日嗎?
按勞基法第37條之規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。其中,內政部所定應放假之日,為多數民眾所熟悉的十二天的國定假日,包括元旦、春節、端午、中秋等等;而各類公職人員選舉罷免投票日(即選舉日)則屬於中央主管機關指定應放假之日;以選舉日而言,此處所稱之中央主管機關即為勞動部。有下列函釋可參:
點此繼續閱讀>>
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-43644327994236685752018-01-31T07:44:00.004-08:002019-04-27T08:15:26.994-07:00【職業災害】部分工時勞工發生職業災害,其原領工資補償該如何計給呢?
勞基法並未對於何謂「部分工時勞工」加以定義;按勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」所第3條所稱,謂部分工時勞工,意指較該事業單位內之全部時間工作勞工之工作時間,有相當程度縮
短之勞工。基此,勞資雙方所約定之工作時間未達每日8小時、每週5日者,均可視其為部分工時勞工。
點此繼續閱讀>>
樂誠有新網頁囉!點選下面連結,前往新網頁瀏覽
《樂誠勞資顧問新網頁》
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-51697536488930759632018-01-31T07:25:00.002-08:002019-04-27T08:15:39.400-07:00【團體保險】「雇主補償契約責任保險」真能完全解決雇主之職災補償責任?別被「補償」兩字給誤導了!
勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時,雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「補償」而非賠償,係因為職災補償不以有無過失為前提,只要是勞工在執行職務過程當中發生的傷害,即便為勞工本身之過失所致,老闆都得依勞基法第59條各款之規定進行補償。
有鑑於此,為避免老闆在事業經營過程中,因職災事故而承受過高之財務風險,勞基法賦予雇主可以勞保職災給付與商業保險給付來進行其責任之抵充。因此,對於職災補償稍有概念之雇主,除勞保外,均會再透過團體保險來進行職災補償責任之轉嫁,以降低企業經營之變數。
然而,團體保險內容多樣,非同時具備勞動法令與保險專業之人,無法給予企業主可以完全解決職災問題之保險規劃......
點此繼續閱讀>>
樂誠有新網頁囉!點選下面連結,前往新網頁瀏覽
《樂誠勞資顧問新網頁》
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-8496556763619795862018-01-29T01:20:00.002-08:002019-04-27T08:15:53.076-07:00【勞動檢查】育嬰留職停薪之各項規定大彙整
在現在這個生育率逐年降低的年代,各界對於鼓勵生育等相關措施均不遺餘力,而育嬰留職停薪津貼,就是其中之一;對於許多想在家裡照護孩子,卻又希望能暫時維持基本收入的父母而言,此筆津貼確實能對家庭提供不少助益。
然而,對事業單位而言,當有員工提出育嬰留職停薪之申請時,又有哪些需要多所留意的地方呢?
點此繼續閱讀>>
樂誠有新網頁囉!點選下面連結,前往新網頁瀏覽
《樂誠勞資顧問新網頁》
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6500711646405321679.post-70909778896687084522018-01-12T23:33:00.001-08:002019-04-27T08:16:05.869-07:00【團體保險】在規劃團體保險時,針對工讀生、兼職人員,有哪些須特別留意的事項呢?
就大部分情況而言,事業單位若僱有工讀生、兼職人員者,其工作時數多較全時勞工(正職)者為低,即所謂部分工時勞工;即便如此,其仍受勞基法之保障,故當其遇職業災害時,雇主仍應按勞基法第59條之規定予以補償。
然而,由於部分工時勞工提供勞務時數較短之特性,致在計算其平均工資或原領工資時,均有保護性質之規範,而此規範也連帶影響團體保險對於部分工時勞工發生職災後之補償效果,論述如下。
點此繼續閱讀>>
樂誠有新網頁囉!點選下面連結,前往新網頁瀏覽
《樂誠勞資顧問新網頁》
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,蘇鵬翰http://www.blogger.com/profile/06643593186761904193noreply@blogger.com0