2015年7月19日 星期日

【保險理財】自覺症非既往症 保險公司拒賠敗訴

向醫生表示身體不舒服,但並未進一步確診,是否就屬於既往症?若投保時未告知,保險公司可拒賠嗎?去(2014)年嘉義一名沈姓男子因心血管疾病、糖尿病、高血壓等住院治療,事後向台灣人壽申請終身醫療險8萬元理賠,但台壽認為沈男早有相關病史,但投保時並未告知,因此拒賠並主張解除契約,沈男不服提告。

2015年7月14日 星期二

【勞動檢查】補休抵加班費?小心遭勞動檢查開罰!

勞工工作時數超過法定正常工時者,依照勞基發第24條、第30條第1項之規定,雇主必須發給勞工加班費;但在實務上,許多企業老闆們為了節省人事成本,會事先和勞工約定以補休時數來抵銷應核發之加班費。假設加班時數在2小時之內者,按照勞基法24條規定,每小時應核給1.34小時的工資額,此時,老闆通常會以1.5小時或2小時的補休來與應給之加班費進行交換,並向勞工宣稱優於勞基法規定,而多數勞工在搞不清楚的情況下,大多默默接受。這樣的做法究竟何不合法呢?先讓我們看看以下的報導:

2015年7月11日 星期六

【保險理財】保單借款---為何用自己的錢還要付利息?

保單借款顧名思義即保險公司允許保單持有人(即要保人)於保單經過一定年數後,可在現金價值內,以保單為質,向壽險公司申請貸款,和銀行借款一樣,保單借款也需計算利息,且以複利計算,且其利率通常較責任準備金之利率為高。

2015年7月9日 星期四

【保險理財】過半年獨賣期 「新」重大傷病險開打

去(2014)年10月由富邦、遠雄、中泰人壽連袂推出的新型態重大傷病險,依健保重大傷病卡為給付標準,在市場颳起一陣旋風,如今半年獨賣期已過,各家保險公司無不摩拳擦掌,急推新重傷險搶占市場。

2015年7月5日 星期日

2015年7月4日 星期六

【勞動檢查】什麼!扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失?

相信許多事業單位都會習慣在員工的薪資結構中安插「全勤獎金」科目,以做為有效管理員工規律出勤之工具;但是,當員工違反公司出勤規定,而遭扣發全勤獎金時,有可能會因違反勞基法第22條「工資應全額直接給付予勞工」之規定,而被處以2~30萬不等的罰鍰。究竟進行全勤獎金的扣發時,應該注意哪些問題呢?讓筆者來為各位老闆進行剖析。
在進行探討之前,先來看看以下這則報導:

2015年7月3日 星期五

【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要,又該如何發放?

讀者李小姐透過網頁留言詢問,其平時每月都可以領到約4,000元的績效獎金,就在上個月開始請產假之後,績效獎金縮減至2,500元,她很疑惑,公司這樣的做法是否合法呢?
這個問題可以分成兩個層面來探討,第一、產假期間,公司是否該繼續給付績效獎金?第二、產假期間的績效獎金又該如何計算?簡述如下: