2015年7月14日 星期二

【勞動檢查】補休抵加班費?小心遭勞動檢查開罰!

勞工工作時數超過法定正常工時者,依照勞基發第24條、第30條第1項之規定,雇主必須發給勞工加班費;但在實務上,許多企業老闆們為了節省人事成本,會事先和勞工約定以補休時數來抵銷應核發之加班費。

2015年7月4日 星期六

【勞動檢查】什麼!扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失?

相信許多事業單位都會習慣在員工的薪資結構中安插「全勤獎金」科目,以做為有效管理員工規律出勤之工具;但是,當員工違反公司出勤規定,而遭扣發全勤獎金時,有可能會因違反勞基法第22條「工資應全額直接給付予勞工」之規定,而被處以2~30萬不等的罰鍰。

2015年7月3日 星期五

【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要,又該如何發放?

讀者李小姐透過網頁留言詢問,其平時每月都可以領到約4,000元的績效獎金,就在上個月開始請產假之後,績效獎金縮減至2,500元,她很疑惑,公司這樣的做法是否合法呢?