2015年8月23日 星期日

【勞動檢查】開除不適任之員工,循序漸進以免觸法

在目前的社會氛圍中,大多數人都認為勞工乃弱勢的一方,所以,當有勞工遭老闆資遣甚至開除時,老闆被冠上「惡意」或「無良」的案例時有所聞;但如果撇開輿論觀感不談,法律上又是如何來界定懲戒開除的適法性呢?

2015年8月20日 星期四

【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪,究竟合不合法?

前幾天在電視上看到一則新聞,員工只因為無故曠職兩天,除了工資遭老闆扣除之外,還額外被罰了8,000元,老闆這樣的做法究竟合不合法,我們先來看看新聞報導怎麼說。

遲到、曠職只能按工資比例扣發

2015年8月16日 星期日

【勞動檢查】勞動檢查常見缺失--補休換加班

前幾天去拜訪一位企業主,該企業由於經營型態的關係,禮拜六必須經常請員工到班,以應付突如其來的訂單及出貨的問題;面對明年法定工時縮短,人事成本提高的問題,老闆早已想好因應之道了!當我進一步追問後,老闆很得意的告訴我:「以後禮拜六來上班的員工,我就不給加班費了,直接讓他們在下個禮拜找一天來放假就好了。」
這樣的因應之道,乍聽之下似乎合情合理,但實際上卻漏洞百出。說明如下:

2015年8月15日 星期六

【保險理財】保單借款 為何須被保險人同意?

蘇迪勒颱風重創台灣,各地災情不斷,許多保險公司主動關懷保戶受災情況,針對需款孔急的受災保戶,在8月底前提供3個月免息優惠保單借款。
保單借款享利息低、免保證人、免抵押、免擔保、免手續費及帳戶管理費、手續簡便、給付迅速、不須急於償還本金等特色,只要按時繳付保費及利息,就能維持保單效力,並可繼續借款,適合短期籌措資金。

2015年8月10日 星期一

【勞工保險】勞保、農保、國保生育給付大PK!

勞保、農保與國民年金保險都是社會保險的一環,均扮演著照顧人民基本生活的重要角色。但有時相同的給付項目,會出現在不同的社會保險當中,這時就得好好的來精打細算一番了。
以生育給付而言,勞保、國保以及農保當中均有納入,然而,同樣是生育給付,卻可能因請領的身分不同而有不同的給付金額與條件限制,底下我們先就勞保、國保及農保在生育給付的差異整理如下:

2015年8月5日 星期三

【勞動檢查】老闆,何時該付加班費,您清楚嗎?

    對於經營事業的企業主而言,當勞工有加班事實時,都應該按照勞基法給付勞工加班費;雖然老闆們總是對外宣稱,公司的制度完全符合勞基法之規範,但根據勞動部每兩個月公告一次的《違反勞動法令公布專區》的統計資料顯示,各縣市的公司行號,違反勞基法比例最高的依然是「未依規定給付加班費」的區塊,由此可知,老闆們口中的《勞基法》跟勞動部認定的《勞基法》似乎是兩部不同的法典;究竟工作時間超過多久就算加班?加班費該如何計算呢?身為老闆的您,不得不加以釐清。