2015年3月22日 星期日

【勞動檢查】女性員工產假期間工資照給,是否也包含績效獎金及年終獎金呢?

在少子化的現代社會,懷孕女性勞工的權益相較於過去受到更多的重視與保護,從近一、二年生理假、陪產假以及育嬰留職停薪條件的放寬就可以看出端倪。而女性員工產假期間工資照給也明文規範於勞基法第50條當中,且一旦違反該條規定時,將遭受到945萬元的重罰,其懲處的金額較一般勞動條件的違反更加嚴峻。
然而,勞基法第50條明文規定產假期間「工資」照給,那麼,類似年終獎金、考核獎金等「非工資」科目是否也必須比照辦理呢?

2015年3月21日 星期六

【勞動檢查】僱用部分工時之勞工,該如何計算其特別休假之發放日數?

(本文為105.12.06勞基法修正前所撰寫之文章)
筱雯是貿易公司的人事主管,老闆大大小小的勞工問題都會向她請教。近年來公司代理了許多國外品牌的兒童用品,因此,業績蒸蒸日上,訂單量也較以往為多;為了應付這與日俱增的訂單,公司這幾年都增聘了許多工讀生來幫忙進行出貨的包裝;最近適逢研究所的報考季節,有位工讀生主動向筱雯表示要利用他自己的特別休假來進行應考。由於頭一次有工讀生來要求特別休假,筱雯一時之間沒有頭緒,到底該不該給工讀生特別休假呢?若該給的話,那又該如何計算呢?

2015年3月15日 星期日

【勞動檢查】員工患有精神疾病,能否以此作為理由予以資遣?

員工之表現不盡理想,往往是企業主欲以資遣最主要的原因。但是,如果遇上員工罹患精神疾病時,是否能據以作為資遣之理由呢?關於這個問題,還是得回到「資遣」本身的適法性來進行探討。

2015年3月14日 星期六

【職業災害】勞保職災死亡給付可抵充雇主於勞基法之補償責任;若勞保選擇年金請領,雇主要如何計算抵充金額?

根據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依勞基法規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之,因此,在實務上,勞工保險中之相關職災給付,對雇主而言,是分散其職災補償責任之重要工具。