【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎？於計算平均工資時，須計入嗎？

按勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，此處所稱工資，即為實務上之「特休未休獎金」，按法條之意旨，其發放時點為年度終結與契約終止；其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質，攸關平均工資之計算基礎，對於資遣費或退休金之數額影響甚鉅。

【勞動檢查】僱用部分工時之勞工，該如何計算其特別休假之發放日數？

(本文為105.12.06勞基法修正前所撰寫之文章)

筱雯是貿易公司的人事主管，老闆大大小小的勞工問題都會向她請教。近年來公司代理了許多國外品牌的兒童用品，因此，業績蒸蒸日上，訂單量也較以往為多；為了應付這與日俱增的訂單，公司這幾年都增聘了許多工讀生來幫忙進行出貨的包裝；最近適逢研究所的報考季節，有位工讀生主動向筱雯表示要利用他自己的特別休假來進行應考。由於頭一次有工讀生來要求特別休假，筱雯一時之間沒有頭緒，到底該不該給工讀生特別休假呢？若該給的話，那又該如何計算呢？