【勞動檢查】部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢？

勞動部在(8/16)公佈了勞動條1字第1050131695號函，針對103年1月27所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」進行修正，勞動部於昨日的新聞稿中提到此次的修正重點如下：

【勞動檢查】僱用部分工時之勞工，該如何計算其特別休假之發放日數？

(本文為105.12.06勞基法修正前所撰寫之文章)

筱雯是貿易公司的人事主管，老闆大大小小的勞工問題都會向她請教。近年來公司代理了許多國外品牌的兒童用品，因此，業績蒸蒸日上，訂單量也較以往為多；為了應付這與日俱增的訂單，公司這幾年都增聘了許多工讀生來幫忙進行出貨的包裝；最近適逢研究所的報考季節，有位工讀生主動向筱雯表示要利用他自己的特別休假來進行應考。由於頭一次有工讀生來要求特別休假，筱雯一時之間沒有頭緒，到底該不該給工讀生特別休假呢？若該給的話，那又該如何計算呢？