皓澤(化名)為新手人資，初來乍到新公司，總希望趕緊做出一點成績。近日，皓澤發現公司的工作規則已經年久失修了，在老闆同意的前提下，皓澤開始著手針對工作規則中與法令不符的地方進行修正，同時，考量公司人事管理之需求，皓澤也在工作規則中新增「拒絕本公司合法調動者，本公司得不經預告予以解雇」之規定，並將工作規則寄交予勞工局核備。數日後，勞工局來函表示，員工基於合理正當理由不同意接受調動，仍應依其意願或依法發給資遣費，所以，要求公司將該條規定刪除。
勞工局此番見解，實在是讓皓澤摸不著頭緒；皓澤心想：面對雇主的合法調動，如果員工還可以自備正當理由而予以拒絕或要求資遣費，那不等於限制了公司人力運用與組織調整的空間嗎？
