【職業災害】百元快剪剪到手病變，職災判賠26萬元

新聞內容摘要

百元快剪店「髮秀仕瞬型屋」規定員工月剪髮超過五百顆，每顆獎金五十元，女員工「阿婕」（化名）經常拚到七百顆以上，每天十二小時都待在店內，連午餐、晚餐都帶回店內簡單食用，不敢稍有懈怠，工作兩年兩個月罹患嚴重「右手狹窄性肌腱滑膜炎」，向台中地院提告，請求項目包括職災補償以及延長工時給付。

台中地院法官審理後，確定「阿婕」的手部因一再重複同一動作而受傷，經評定是職業災害無誤，判決該快剪店要給付「阿婕」包括醫療期間不能工作的工資、醫療費、加班費及特休假未休等計廿六萬餘元。

勞資顧問評論

【勞動檢查】特別休假概念之釐清

特別休假〈以下簡稱特休〉係勞基法賦予勞工之法定休假權利，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。雖然勞基法有明文規定特別休假之發放依據以及日數，但實務上，許多員工在雙方終止勞動契約時，常常另外要求雇主補償其當年甚至例年應休未休之特別休假工資，往往讓雇主不堪其擾，甚至對簿公堂。對於勞工的特別休假，雇主究竟該如何處置才能明哲保身，不致因特休問題而與員工之間延伸出不必要的糾紛呢？讓保險碩士來說給你聽。