【勞動檢查】育嬰留職停薪之各項規定大彙整

在現在這個生育率逐年降低的年代，各界對於鼓勵生育等相關措施均不遺餘力，而育嬰留職停薪津貼，就是其中之一；對於許多想在家裡照護孩子，卻又希望能暫時維持基本收入的父母而言，此筆津貼確實能對家庭提供不少助益。

【勞動檢查】女性員工之生理假，該怎麼給？可以要求提出證明文件嗎？

自從91年1月16日性別工作平等法(以下簡稱性平法)實施之後，女性勞工就較男性勞工多了一個「生理假」的請假名目。在早期，生理假僅僅只是併入病假一同計算，但近年來，性平法經過幾次修正之後，生理假的規定也有所改變。究竟雇主在面對女性勞工提出生理假之請求時，有什麼法律面應該遵循的規範呢？讓勞資顧問來為您說明。

【勞動檢查】員工申請二個月的育嬰留職停薪，雇主可以不答應嗎？

性別工作平等法第16條所規定的育嬰留職停薪係考量多數父母需親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭而加以訂定。因此，員工申請育嬰留職停薪乙事在法令上總是享有諸多保護，包括育嬰留職停薪津貼之發放，原由員工負擔之社會保險保費可以遞延三年繳納，就連雇主所須負擔的社會保險保費，也可因員工申請育嬰留停而予以免除。

【勞動檢查】哺乳期間多長？除餵哺母乳外，是否包含餵哺牛乳？男性員工能否申請？

為人父母者都知道，哺乳是嬰幼兒成長的過程中最重要的階段，而在勞基法中，也給與需要餵哺幼兒之婦女諸多保護，但即便如此，仍有許多法令規範為周詳之處，最常見的問題不外乎是哺乳期間多長？哺餵牛乳也行嗎？如果可以，那男性員工也可以向雇主主張哺乳時間嗎？

【勞動檢查】員工懷孕10週流產，醫師開立宜休養2個月證明，請問該如何給假？

對於女性朋友而言，懷孕乃其一生當中永難忘懷大事；因此，除了孕婦本身對孕事會特別關注外，其配偶、父母、乃至其他親朋好友等，亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此，許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇，包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作；而在產假的部分，對於已順利分娩之女性員工，勞基法亦規定必須給與產假8週，以使員工獲得充分的休息。

【勞動檢查】申請育嬰留職停薪之員工，能否要求雇主發放全勤獎金？

生兒育女乃人生大事，尤其在現今少子化的氛圍下，對於願意孕育下一代的男女應給予正面的鼓勵，有鑑於此，不論勞基法、職安法或是性平法，對於懷孕分娩以及育兒哺育之員工均提供許多法令上的保護，育嬰留職停薪亦為其中一項便民措施。

【勞工保險】勞保自由投保對象

之前筆者曾以「重新認識勞工保險之納保對象」一文來探討勞保的強制納以及自由投保之對象，此篇文章主要還是著重在勞工保險條例第六條以及第八條關於投保對象之分析，但實際上，若我們綜觀整部勞保條例，會發現除了第六條未規定到的產業別以及第八條所約定的對象之外，在勞保條例第六條以及第八條之外以及其他法律中，依然有許多可以自由選擇加入勞保的身分。因此，針對勞保自由投保之對象，在此再做一個完整的整理。