105.12.06勞基法條文修正前後對照表

勞基法雖然在一片喧鬧與爭執中拍板通過，但無論如何，總是讓懸宕了四個多月的紛擾能暫時畫下一個句點。

新法上路，有人滿意，有人無法接受；然而，重要的是，面對即將於106年1月1日上路的新版勞基法，你我又該如何因應呢？

【勞動檢查】剖析名嘴關於例假、國定假日、休假、特休之論述

雖然我很欣賞他，不過，他的論述並非完全正確.....

於此先述明，本人無意偏袒勞方或資方，只想單純的以法論法。

影片連結：https://goo.gl/vkrI0u

侯先生說法：

大麥克：例假&國定假日

吉事堡：休假

薯條：特休

若按照他比喻的邏輯，正確應為：

大麥克：例假

吉事堡：國定假日、休息日

薯條：特休

侯先生影片中其他錯誤的地方：

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【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？

勞基法第50條明確規範女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算，還是可以由員工來自行選擇呢？

最近就遇到這樣的案例。因為6/19~6/21為端午連假，而員工上週六(6/14)分娩， 6/15~6/18提出特休申請，而產假就從6/22開始計算56天至8/16，如此一來，不但多出了一個禮拜的時間好好休養，更不會因為產假而損失了端午三天的連假；員工很會精打計算，但重點是，公司一定得同意嗎？

【勞動檢查】員工懷孕10週流產，醫師開立宜休養2個月證明，請問該如何給假？

對於女性朋友而言，懷孕乃其一生當中永難忘懷大事；因此，除了孕婦本身對孕事會特別關注外，其配偶、父母、乃至其他親朋好友等，亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此，許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇，包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作；而在產假的部分，對於已順利分娩之女性員工，勞基法亦規定必須給與產假8週，以使員工獲得充分的休息。