【職業災害】企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？

您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？

就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。

n  職業災害經常引發勞資爭議？

【職業災害】團體保險不保險？全都受益人惹的禍

阿光(化名)今年剛新婚，目前與妻子和父母同住。阿光在食品公司擔任司機多年，好不容易存到了一筆錢，打算年底買棟房子，以實現他多年來成家的夢想；不料上個月在運送貨品的途中，因貨車失控打滑，高速衝撞路旁的電線桿，阿光送醫前就失去了生命跡象，經過急救，仍然宣告不治。食品公司的陳老闆在惋惜之餘，仍然得面對阿光職災死亡的相關責任，由於阿光一個月薪水4萬元，按照勞基法規定，當勞工發生職災導致死亡時，雇主須一次給與45個月的死亡補償，還好陳老闆在剛創業時就建立了完整的保險觀念，懂得運用團體保險來轉嫁職災風險；保險公司在確認無誤之後，迅速的將180萬的死亡保險金理賠給了阿光的法定繼承人，也就是阿光的太太和爸媽，陳老闆也終於鬆了一口氣。沒想到，一個月之後，阿光的太太居然在律師的陪同下，要再來向陳老闆要求90萬的職災死亡補償，一開始陳老闆當然無法接受，但經過律師引用相關的法條之後，陳老闆只好摸摸鼻子再另外開了張90萬的支票給阿光的太太，並當場簽訂和解書，陳老闆大嘆，半桶水的保險業務員，真的把我給害慘了！究竟事發生了什麼事，讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢？