【職業災害】企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？

您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？

就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。

n  職業災害經常引發勞資爭議？

【職業災害】團體保險能否有效抵充雇主責任？

企業在經營的過程當中，風險在所難免，身為老闆，除了盡可能的提高公司產品或服務品質，以獲得更多消費者之肯定之外，亦應該致力於風險的減少與移轉，其中，勞工在執行職務的過程當中所衍生出來的疾病或意外傷害，往往成為企業經營過程中的不定時炸彈，不可不慎。

有鑑於此，許多老闆在保險從業人員的招攬之下，都會透過團體保險來轉嫁各種可能產生的勞務風險，尤其在職災責任的填補上，更是不遺餘力；但是，這些保費動輒上萬元的團體保險，究竟能否確實的為老闆抵擋各式各樣的勞務風險，我想，老闆們應該是一問三不知吧！所以，今天筆者就要來幫大家來分析團體保險如何來抵充雇主在勞動法令上的法律責任。