【勞動檢查】《樂誠說新聞》喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？

新聞標題：

父過世請喪假！帶年邁母散心「被偷拍」　扣3天薪水、全勤

新聞中的主角，因為在喪假期間(8天)運用其中的3天帶媽媽和親友們去爬山、看海散散心，遭公司以「喪假跑去玩」的名義，直接扣3天薪水也扣全勤！令人不禁心生疑惑，喪假不就是放假嗎？出去玩散心錯了？

【勞動檢查】員工因普通傷病留停，勞健保該如何處置？

依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天，住院病假兩年內合計不得超過一年。

【勞動檢查】員工以通訊軟體進行請假，其效力該如何認定？

日前台中有一名服務業勞工，透過LINE向店長請病假，店長回覆「yes、好好休息」，事後遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱；全案進入訴訟之後，法官也認定該勞工未依規定辦理請假手續，判定解僱合法。

【勞動檢查】病假如何給？有薪或無薪？您搞懂了嗎？

人吃五穀雜糧，生病在所難免，因此，病假應該是所有人資工作者以及企業經營者最常遇到的員工請假類別之一；然而，除了給與員工放假且工資折半發給外，是否還有其它應該注意的細節呢？底下就普通傷病假的請假規定作一簡單的探討。

【職業災害】職業災害期間，勞工申請留職停薪者，可否請求原領工資補償？

依照勞工請假規則第6條之規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假；因此，在正常情況下，職災勞工均應向雇主提出公傷病假之申請，一旦經准假後，雇主即需依照勞基法第59條第2款負擔勞工薪資補償之責。