【勞工保險】員工留職停薪期間，勞保可以繼續加保嗎？

小智生長在單親家庭，自小由母親獨力扶養長大，兩人互相扶持，相依為命；兩年前，小智母親罹患癌症，雖經持續治療，病情仍不見好轉；近日醫師更是暗示小智要有心理準備，小智為盡人子孝道，希望親自陪伴母親走完人生最後一程，因此以照顧母親為由，向公司提出了三個月的留職停薪；公司雖同意小智的留停申請，但對於小智的勞保是否應繼續為其加保，公司人事卻如丈二金剛摸不著頭緒。究竟在小智因照顧重病母親的留職停薪期間，公司可否繼續為其加保勞工保險呢？

【勞動檢查】員工因普通傷病留停，勞健保該如何處置？

依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天，住院病假兩年內合計不得超過一年。