【勞工保險】員工留職停薪期間，勞保可以繼續加保嗎？

小智生長在單親家庭，自小由母親獨力扶養長大，兩人互相扶持，相依為命；兩年前，小智母親罹患癌症，雖經持續治療，病情仍不見好轉；近日醫師更是暗示小智要有心理準備，小智為盡人子孝道，希望親自陪伴母親走完人生最後一程，因此以照顧母親為由，向公司提出了三個月的留職停薪；公司雖同意小智的留停申請，但對於小智的勞保是否應繼續為其加保，公司人事卻如丈二金剛摸不著頭緒。究竟在小智因照顧重病母親的留職停薪期間，公司可否繼續為其加保勞工保險呢？

【勞工保險】公司應該替只來上班幾天的臨時工加保嗎？

公司在營運上有時為了應付突然增加的工作量，會雇用所謂的臨時工來提供暫時性的勞務；因為並非公司的正職員工，所以，有部分公司並不會主動替這些臨時工們加入勞保，而是請員工自行至職業工會加保，這樣做究竟合不合法呢？