【勞動檢查】和員工約定為承攬契約，即可免除勞基法上之雇主責任嗎？僱傭或承攬該如何判斷呢？

問  題：

顧問您好，我在公司擔任的是機上盒的裝機人員，和公司之間是採按件計酬。前幾個禮拜，在前往裝機的路途中發生車禍，導致全身多處骨折，臉部與手腳均有撕裂傷；事後向公司請求職災給付時，公司卻說我跟公司之間是承攬關係，並非僱傭關係，所以，公司對我並沒有職災補償的義務。想請問，公司這樣的主張合理嗎？難道按件計酬勞工都沒有勞基法的保障嗎？

【團體保險】「雇主補償契約責任保險」真能完全解決雇主之職災補償責任？別被「補償」兩字給誤導了！

勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「補償」而非賠償，係因為職災補償不以有無過失為前提，只要是勞工在執行職務過程當中發生的傷害，即便為勞工本身之過失所致，老闆都得依勞基法第59條各款之規定進行補償。

【勞工保險】同時於不同投保單位加保，申請勞保保險給付時，可以合併計算嗎？

閎瑋為保險公司之從業人員，和公司之間簽訂承攬契約，因此，閎瑋的勞健保均透過保險職業工會進行加保；由於閎瑋的業績表現時好時壞，為了讓每月的收入能夠更加穩定，閎瑋另外透過友人的介紹，前往科學園區的科技大廠擔任作業員的工作，而公司亦於閎瑋到職當日為其申報加保。某天閎瑋利用假日前往山區露營，不慎遭眼鏡蛇咬傷，引起局部傷口皮膚壞死，住院治療期間同時進行皮膚移植手術；出院之後，身為保險業務員的閎瑋除了替自己申請商業保險的相關理賠給付外，也懂得申請勞保的相關給付，但當閎瑋向勞保局提出申請後，卻遭勞保局告知僅能以較高投保薪資來計算保險理賠；閎瑋很納悶，不同投保單位的投保薪資不是可以合併計算嗎？究竟是哪裡出了問題呢？

【職業災害】通勤災害是否為勞基法之職業災害？

姍姍擔任晶亮科技公司的會計人員已有三年的時間了，老闆對她一向都照顧有加，姍姍也很珍惜這份工作；然而，在某一天上班途中，因為下著大雨視線不良，再加上快遲到的因素，姍姍沒有注意到前方有一個正在施工的警示標誌，一不小心連人帶摩托車就摔進這深達兩公尺的坑洞中，當場血流如注，經過緊急送醫後，雖然沒有生命危險的疑慮，但因為全身有多處骨折，醫師建議姍姍至少休養半年以上；得知此消息後，公司老闆立刻交代人事黃小姐替姍姍申請勞保的職災給付，而姍姍在傷勢穩定後，又另外向公司提出職災醫療費用補償以及薪資補償，但老闆認為姍姍是在上班途中所發生的交通事故，並非是在職行職務期間，所以公司應該沒有職災補償的責任，因此，老闆並不同意姍姍的這項請求，但姍姍卻認為如果不是因為要趕著去上班，她也不會在傾盆大雨的清晨騎車出門，更何況勞保的職業傷害的範圍是有包含通勤災害的，因此，她認為公司也應該比照勞保的定義負起勞基法上職災補償的責任。由於姍姍和老闆各持己見，也讓他們這三年來上司下屬的情誼生變，究竟誰的說法是正確的呢？