【勞動檢查】和員工約定為承攬契約，即可免除勞基法上之雇主責任嗎？僱傭或承攬該如何判斷呢？

問  題：

顧問您好，我在公司擔任的是機上盒的裝機人員，和公司之間是採按件計酬。前幾個禮拜，在前往裝機的路途中發生車禍，導致全身多處骨折，臉部與手腳均有撕裂傷；事後向公司請求職災給付時，公司卻說我跟公司之間是承攬關係，並非僱傭關係，所以，公司對我並沒有職災補償的義務。想請問，公司這樣的主張合理嗎？難道按件計酬勞工都沒有勞基法的保障嗎？

答  覆：

首先，要先釐清的是，並非按件計酬者，即可當然與其簽定承攬契約，而應以雇用人(雇主)與受僱人(勞工)兩者間關於勞務提供之實質內涵與整體契約內容來判斷......

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