小敏(化名)在公司擔任行政人員，負責接待客戶與文書工作。一日在工作現場抄料號的過程中，遭倒塌的布捲撞到，導致左手的無名指骨折，隔日小敏隨即以職災事由向公司申請公傷病假，並出示「宜休養一個月」的診斷書；雖然老闆直覺無須休養至一個月，但念在小敏是公傷造成的，也只好同意；就在一個月的公傷病假即將屆滿之際，小敏主動表示傷勢未好，並以Line傳了一張近日復診的診斷書，上面再次記載「宜休養一個月」。人事主管將此事告知老闆，老闆除了無奈之外，一時之間，也想不到什麼應對的方法。究竟對於職災員工不合理的請假要求或診斷證明，事業單位該如何因應呢？
