【勞動檢查】員工因普通傷病留停，勞健保該如何處置？

依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天，住院病假兩年內合計不得超過一年。

【勞動檢查】我要離職！一定要填寫離職申請單且經公司同意後，才能成立嗎？

最近在幫客戶審視其工作規則時，赫然在《員工離職》的條文中，發現了下面這一段文字：

「員工離職應依規定填妥員工離職申請書，經本公司

主管呈（核）准，辦妥移交及離職手續，始得離職」

其實，在筆者輔導企業的過程中，類似的規定經常可見，只是，這樣的約定，對員工真的具有任何的拘束力嗎？

【勞動檢查】雇主未經勞工同意片面減薪，是否必然無效呢？

依照勞動基準法施行細則第7條第1項第7款之規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等事項，均須以勞動契約與員工加以約定，方屬有效；因此，當雇主遇有經營上之困難，唯有透過調降勞工之薪資條件方能維持企業正常營運時，仍得取得勞工之同意；然而，勞工雖未同意，但卻持續受領扣減後之薪資，則此效力又該如何認定呢？

【勞動檢查】因暴雨成災導致勞工於工作日無法出勤或遲到，雇主可否扣薪？

上個禮拜北台灣遭暴雨襲擊，有部份地區因此宣布停班停課；至於未宣布停班停課之地區，卻因暴雨導致勞工上班必須改走「替代道路」而遲到者，勞動部表示僱主不可以因此「扣薪或懲處」。究竟在發生類似暴雨、颱風等天災事故，導致勞工無法出勤或遲到時，當日薪資該如何計給呢？

【勞動檢查】值班待命是否為工作時間？該如何認定呢？

按勞基法第30條第1項之規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」，因此，在事業單位未實施二週、八週、四週變形工時，亦非勞基法第84-1條之工作者，勞工在前述正常工作時間以外繼續工作時，即為延長工作時間，按勞基法第24條各項之規定，雇主應核給勞工延長工時工資，也就是所謂的加班費。

【勞工保險】員工職災醫療期間，於到班後再請假前往就醫，當日能否申請勞保傷病給付呢？

問  題：

請問蘇顧問，員工在上班途中跌倒，先請公傷病假在家休養二天，之後返回工作崗位，於五個工作天中均向公司請假外出就醫，時數共計七個小時，請問這樣有否符合勞保傷病給付之請領資格呢？

答  覆：

【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎？於計算平均工資時，須計入嗎？

按勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，此處所稱工資，即為實務上之「特休未休獎金」，按法條之意旨，其發放時點為年度終結與契約終止；其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質，攸關平均工資之計算基礎，對於資遣費或退休金之數額影響甚鉅。