【勞動檢查】我要離職！一定要填寫離職申請單且經公司同意後，才能成立嗎？

最近在幫客戶審視其工作規則時，赫然在《員工離職》的條文中，發現了下面這一段文字：

「員工離職應依規定填妥員工離職申請書，經本公司

主管呈（核）准，辦妥移交及離職手續，始得離職」

其實，在筆者輔導企業的過程中，類似的規定經常可見，只是，這樣的約定，對員工真的具有任何的拘束力嗎？

【勞動檢查】今天離職，明天反悔，公司該答應嗎？

仕文(化名)擔任業務助理多年，和老闆與同事的相處都很融洽，大家也都很照顧他，但仕文心裡總覺得自己不該只有如此，一直再期待可以大展身手的機會。在某次的同學聚餐中，高中時期的好友翊程(化名)告訴仕文自己近期即將成立一間新公司，希望邀請仕文來擔任公司的業務總監，一起打拼，共享將來的經營利潤，仕文深深覺得機會來了，於隔天上班時便主動向老闆遞出了辭呈；雖然老闆一再予以慰留，但仕文辭意堅決，因此，約定一個月後為仕文的離職生效日；怎料，翊程在申請公司的過程中遇到了不少的麻煩，讓整個計畫被迫延宕，仕文眼看離職之日即將屆至，新的公司仍無明確音訊，不禁心生悔意，最後仕文只好硬著頭皮向老闆提出想撤銷離職申請的念頭，但畢竟公司已招募新人前來接替，老闆也是百般無奈地婉拒了仕文的請求。然而，仕文卻不以為然的對老闆說：「我雖然已經提出辭呈，但