【勞動檢查】部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢？

勞動部在(8/16)公佈了勞動條1字第1050131695號函，針對103年1月27所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」進行修正，勞動部於昨日的新聞稿中提到此次的修正重點如下：

【勞動檢查】一例一休？兩例？孰劣孰優？你都搞懂了嗎？

近日最常登上新聞版面的勞資議題就是「一例一休」與「兩例」的爭議了。究竟何謂「一例一休」？何謂「兩例」？各自的內涵為何？未來修法通過之後，又將對勞方和資方產生何種影響呢？

【勞動檢查】消失的七天國定假日真的回來了嗎？

昨天勞動部以勞動條3字第1050131239號函釋公佈「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定，也就是說，去年12月9日發佈的國定假日由原來的19天縮減成12天之行政命令將不具效力，國定假日將再次回歸到19天。

【職業災害】職災勞工未獲勞保補償前，雇主能否主張抵充職災補償之責？

職業災害的發生，往往都是勞資雙方最不願意遭遇到的，因此，為了減輕雇主之職災補償責任，勞基法第59條但書清楚指出，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。透過這項立法技術，除了讓勞工於發生職災時享有最基本的社會保險保障，也提高雇主履行其法律補償義務之意願與能力。

【勞動檢查】老闆，我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？

勞工於事業單位服務滿一定年限後，即可享有特別休假之請求權，這是許多受僱者均了解之權益；然而，有時雇主為了方便計算與統一管理，往往會在法令的規範外，自訂給假方式與標準。究竟勞工特別休假之天數該如何計算才能符合法令規範呢？

【勞動檢查】事業單位員工於適用勞動基準法前之退休金，該如何計算呢？

勞基法雖於民國73年8月1日即已施行，但並非所有行業均在同一時間即為該法之適用對象；以保險業而言，其於民國87年4月1日始適用勞基法。在此前提下，若事業單位員工於該行業適用勞基法之前即已受僱，在未適用階段之退休金、資遣費該如何計給，才符合法令之規範呢？

【勞動檢查】變形工時，效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

為使事業單位能更有效率的經營，在不影響勞工正常生活原則下，法律允許雇主在一定條件下，將法定正常工作時間做調整變動，此種工作時間即所謂「變形工時」。然而，實施變形工時對於企業而言，究竟能夠帶來哪些好處呢？讓我們逐一來進行探討。