【勞動檢查】變形工時，效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

為使事業單位能更有效率的經營，在不影響勞工正常生活原則下，法律允許雇主在一定條件下，將法定正常工作時間做調整變動，此種工作時間即所謂「變形工時」。然而，實施變形工時對於企業而言，究竟能夠帶來哪些好處呢？讓我們逐一來進行探討。

【勞動檢查】工作規則之拘束力為何？與勞動契約產生競合時如何認定？

按照勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之；由此可知，對於員工人數超過一定規模之事業單位而言，訂定工作規則係法律強制之規定，除了須確實制訂之外，亦須報經主管機關進行核備，始屬合法。究竟工作規則存在於勞雇雙方之效力為何？又其與勞動契約之約定不同時，又該如何認定呢？

【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工，勞保該如何投保？

專門職業技術人員設置之事務所僱用之勞工，一定得為其投保勞保嗎？

按照勞工保險條例第6條之規定，年滿十五歲，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

【勞工保險】一人公司負責人，是否可以申請勞工保險？

【勞動檢查】如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。因此，不論您是老闆，抑或是勞工，對於平均工資都要有所認識，才能保障自身的權益。

何謂平均工資？如何計算？

【勞動檢查】與員工約定最低服務年限，有效嗎？需具備哪些法定要件呢？

人才是企業最重要的資產，有鑑於此，企業有時為了留住好人才，會與員工進行「最低服務年限」的約定。究竟何謂最低服務年限？什麼人適合做此約定？如何約定才有法律上的效力呢？

【勞動檢查】競業禁止規定正式納入勞基法，企業老闆應審慎以對

在去年(104)，勞基法有幾項重大的變革，大家最熟知的莫過於法定工時由過去的兩週84小時縮減成單週40小時。除此之外，勞基法還悄悄的新增了第9-1條、10-1條以及15-1條，由於影響的層面不及法定工時修正來得全面，因此，許多民眾幾乎毫不知情；其中，第9-1條即是針對「競業禁止條款」加以進行規範。