105.12.06勞基法條文修正前後對照表

勞基法雖然在一片喧鬧與爭執中拍板通過，但無論如何，總是讓懸宕了四個多月的紛擾能暫時畫下一個句點。

新法上路，有人滿意，有人無法接受；然而，重要的是，面對即將於106年1月1日上路的新版勞基法，你我又該如何因應呢？

【勞動檢查】剖析名嘴關於例假、國定假日、休假、特休之論述

雖然我很欣賞他，不過，他的論述並非完全正確.....

於此先述明，本人無意偏袒勞方或資方，只想單純的以法論法。

影片連結：https://goo.gl/vkrI0u

侯先生說法：

大麥克：例假&國定假日

吉事堡：休假

薯條：特休

若按照他比喻的邏輯，正確應為：

大麥克：例假

吉事堡：國定假日、休息日

薯條：特休

侯先生影片中其他錯誤的地方：

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【職業災害】送貨司機載送貨物過程中酒駕肇事，職業災害能否成立呢？

大明為大興貨運所雇用之大貨車駕駛，某日送貨至廠商前，因臨時接獲女友來電告知因個性不合欲與之分手，心情極度鬱悶，故怒飲阿比一罐，以宣洩心中不滿情緒；恰巧當日公司酒測人員因病請假，亦未交代職務代理人，導致大明輕鬆躲避公司酒測。不料，大明在出發後沒多久，便因為不當變換車道導致高速擦撞中央分隔島，當場慘死。雇主聽聞噩耗後，雖積極協助大明之家屬進行善後，但當大明之家屬向雇主提出職災死亡補償時，雇主卻以大明酒後駕車係屬「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」(以下簡稱傷病審查準則)第18條所規定之重大交通違規，故不視為職業傷害，因此，委婉拒絕大明家屬提出之補償請求。請問，大明的雇主如此之主張是否正確？是否仍應負勞基法之職災補償責任呢？

【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎？

勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」；同條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」；可見，逐日記載員工之出勤狀況，並予以保存至少5年，是勞基法賦予雇主之法定義務，係屬強制規定，雇主必須遵守。然而，對於大部分的公司而言，無論記載勞工出勤之方式為傳統的打卡，或門禁感應，抑或指紋辨識，在執行上，均由勞工單獨為之，因此，是否能以此作為勞工之工作時間，實務上往往會出現勞資雙方各說各話的爭議，故有必要針對出勤紀錄之真偽進行控管。

【勞動檢查】今年(105年)的928教師節，放假？上班？怎麼做才合法？

再過三天，就是「教師節」了，今年的教師節似乎特別的備受重視，究竟是怎麼一回事呢？

猶記筆者還在念小學時，舉凡青年節、教師節、先總統蔣公誕辰紀念日、台灣光復節等紀念日，都會放假一天；但曾幾何時，這些紀念日卻突然變得無聲無息，消失殆盡，或者被「只紀念不放假」這樣的概念靜悄悄的掩蓋了。究竟，過去這些我們熟悉的紀念日是否仍該休假一天？又或者真的是只紀念不放假呢？

【勞動檢查】部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢？

勞動部在(8/16)公佈了勞動條1字第1050131695號函，針對103年1月27所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」進行修正，勞動部於昨日的新聞稿中提到此次的修正重點如下：

【勞動檢查】一例一休？兩例？孰劣孰優？你都搞懂了嗎？

近日最常登上新聞版面的勞資議題就是「一例一休」與「兩例」的爭議了。究竟何謂「一例一休」？何謂「兩例」？各自的內涵為何？未來修法通過之後，又將對勞方和資方產生何種影響呢？