勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」；同條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」；可見，逐日記載員工之出勤狀況，並予以保存至少5年，是勞基法賦予雇主之法定義務，係屬強制規定，雇主必須遵守。然而，對於大部分的公司而言，無論記載勞工出勤之方式為傳統的打卡，或門禁感應，抑或指紋辨識，在執行上，均由勞工單獨為之，因此，是否能以此作為勞工之工作時間，實務上往往會出現勞資雙方各說各話的爭議，故有必要針對出勤紀錄之真偽進行控管。
