強哥從事汽車保修廠技師多年，一直都是老闆最倚賴的得力助手，一個月工資從一開始的28,000元一職調升到現在的42,000元；某日，強哥在前往客戶公司交車的途中，被一輛闖紅燈的小貨車迎面撞上，造成強哥全身多處骨折。經過100天的治療與復健後，終於可以恢復正常生活；但醫師評估，如果要繼續從事技師的工作，至少還得再休養100天左右；
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2015年1月31日 星期六
2015年1月30日 星期五
【職業災害】雇主能否要求職災勞工必需至全民健保特約醫院進行診療？
勞工發生職災時，當務之急就是醫療問題。而對於雇主而言，職災勞工必要的醫療費用，都是雇主必須給予的職災補償，但在醫療院所的選擇上，職災勞工究竟能否選擇非健保特約醫院來進行治療呢？
根據勞工保險條例第59條第2項前段之規定，「保險人依前項規定委託中央健康保險局辦理職業災害保險醫療給付時，被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病應向全民健康保險特約醫院或診所申請診療。」因此，根據上述規定，雇主在勞工發生職災時，可以要求勞工必需至全民健保特約醫院來進行診療；但如果勞工係因緊急危難需先行至非健保特約醫院就醫或必須於國外醫療院所就醫，則雇主仍須負擔職災補償及賠償之責。
2015年1月11日 星期日
【保險理財】各縣市政府育嬰津貼一覽表
雖然養小孩要花不少錢，光靠政府補助是不夠的；但為了讓許多迎接新生命的家庭能多點財務上的挹注，各縣市政府其實都會給予新生兒家庭一定的補助與津貼，以下資訊提供給即將再次為人父母者或準新手爸媽們做個參考囉！
2015年1月10日 星期六
【職業災害】職災醫療補償範圍
謝老闆經營石材場多年，近日公司的會計盈盈在上樓送交文件時，因為手抱太多文件擋住視線不慎踩空而從樓梯上跌了下來，在醫院治療了一週後回家休養，住院期間除了每日單人房的花費外，還有伙食費、掛號費、診察費以及一項自費的材料費，由於行動不方便，在家療養期間，盈盈又找了日間看護來照顧她，前前後後的花費加總起來，大約花了15萬元；前天盈盈上班，將這些費用的明細全部檢附給謝老闆，向公司請求職災的醫療費用補償，謝老闆很疑惑，這十幾萬的費用，難道真的都該由公司負責嗎？
2014年12月22日 星期一
【職業災害】工作期間與人爭執而遭毆傷，能否視為職災？
老王為新新客運所聘僱之司機，負責公車之駕駛；某日因前方機車騎士蛇行差點與之發生擦撞，而在情急之下對該騎士鳴按喇叭，不料，該騎士居然一路尾隨老王到達該公車路線之終點站，趁老王在整理車內清潔時，衝上公車對其拳打腳踢，
2014年12月13日 星期六
【職業災害】職災問題回覆
昨日接到讀者提問職災相關問題，因為該讀者並未留下任何聯絡方式，故直接在版上進行簡單之回覆；該讀者之問題整理如下：
我公司
(簡稱甲公司)的員工A君某日因B君操作堆高機之過失，導致A君之小腿被堆高機輾過，造成小腿肌肉嚴重的損傷，試問：
一、 A君因此傷害所產生的與減少的：
【一】 醫療費(包括：手術費、診療費、住院費等)
一、 A君因此傷害所產生的與減少的：
【一】 醫療費(包括：手術費、診療費、住院費等)
【二】 員工薪資所得
依據勞動基準法可向甲公司進行哪些請求？他的法律依據條款為何？
依據勞動基準法可向甲公司進行哪些請求？他的法律依據條款為何？
2014年9月7日 星期日
【職業災害】通勤災害是否為勞基法之職業災害？
姍姍擔任晶亮科技公司的會計人員已有三年的時間了，老闆對她一向都照顧有加，姍姍也很珍惜這份工作；然而，在某一天上班途中，因為下著大雨視線不良，再加上快遲到的因素，姍姍沒有注意到前方有一個正在施工的警示標誌，一不小心連人帶摩托車就摔進這深達兩公尺的坑洞中，當場血流如注，經過緊急送醫後，雖然沒有生命危險的疑慮，但因為全身有多處骨折，醫師建議姍姍至少休養半年以上；得知此消息後，公司老闆立刻交代人事黃小姐替姍姍申請勞保的職災給付，而姍姍在傷勢穩定後，又另外向公司提出職災醫療費用補償以及薪資補償，但老闆認為姍姍是在上班途中所發生的交通事故，並非是在職行職務期間，所以公司應該沒有職災補償的責任，因此，老闆並不同意姍姍的這項請求，但姍姍卻認為如果不是因為要趕著去上班，她也不會在傾盆大雨的清晨騎車出門，更何況勞保的職業傷害的範圍是有包含通勤災害的，因此，她認為公司也應該比照勞保的定義負起勞基法上職災補償的責任。由於姍姍和老闆各持己見，也讓他們這三年來上司下屬的情誼生變，究竟誰的說法是正確的呢？
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