勞工保險在台灣已行之有年，勞工保險雖為一強制規定之法令，但對許多的雇主而言，能不成立投保單位就不成立，能投保多低就保多低，此現象儼然已成為台灣中小企業普遍之生態，筆者身為勞務顧問，除了應該多協助中小企業主來重新認識勞保之外，更應該多鼓勵雇主藉由勞工保險之保障機制，來分散企業經營過程中所可能衍生出之風險問題。
首先，到底該不該替員工加保，
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