【勞動檢查】雇主以「業務緊縮」為由解僱員工時，仍需符合最後手段性原則，方能自保

按雇主有虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約，為勞動基準法第11條第2款所明訂；然而，是否公司只要有虧損或業務緊縮之事實產生，即能據以做為資遣勞工之主張呢？

所謂業務緊縮，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而言................

 

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