【職業災害】薪資終結補償

當公司有職災事故發生時，對雇主而言，最沉重的負擔不外乎就是「薪資補償」了。依照勞基法第59條之規定，只要職災勞工仍在醫療期間，且無法從事原有之工作時，雇主就必須持續給予新資補償；實務上，除了勞工醫療終止或恢復工作能力外，還有什麼方式可以終結此一補償之責呢？