職災的發生，往往是勞資爭議的開始；若能在事前規劃一份完整且有效的團體保險，職災爭議將大幅被消弭，然而，何謂「完整且有效的團體保險」呢？人資不懂，大部分保險業務員也不見得懂。究竟團體保險該如何規劃，才能徹底預防職災爭議的發生呢？
您可以先瀏覽此篇文章《企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？》，獲得團保規劃的基本概念；再試著回答下列的問題，將有助於您釐清公司現行的團保規劃是否完善：
問題一：
您清楚公司規劃團體保險的目的是為了提升員工福利，還是移轉雇主的法定補償或賠償責任？
問題二：
您清楚何謂雇主的法定補償責任？又何謂雇主的賠償責任呢？
問題三：
以貴公司目前所規劃的團保項目而言，您清楚哪些是屬於提升員工福利，哪一些是屬於移轉雇主責任呢？
問題四：
員工發生職災就醫，產生了勞保不予給付的高額的自費醫療費用，您有把握公司現行的團保規劃可以完全吸收嗎？
問題五：
員工發生職災，經醫師診斷須持續復健休養半年，無法工作，您有把握公司現行的團保規劃可以完全吸收員工不能工作期間的薪資補償嗎？
問題六：
員工發生職災，癱瘓在家，終身無工作能力，家屬可否向雇主求償員工下半輩子的看護費用？若可，公司現行的團保規劃是否有對應的給付項目呢？
若您對以上問題一知半解，甚至毫無頭緒，那就代表，您真的應該要好好重新檢視貴公司現有的團保規劃了！在下面的欄位留下您的資訊，將有專人與您連絡，協助公司針對團保進行評估哦！
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